去公司实习没有意外保险:单位没有买意外险发生意外怎么办?

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作为成年人，应当对身已的人身安全有自我保护的责任。成年学生在外实习，没买保险出了意外，这个责任只能由成年学生承担。只有对未成年人，学校组织实习，学校应当在安全保障义务范围内承担相应补偿责任。

上班路上自己骑车摔伤不算工伤，公司是没有赔偿的。

通常来说，如果在上班路上骑车摔伤，雇主是有责任和义务提供工伤赔偿的。具体情况可能因不同省的相关法律而有所不同，您需要咨询当地的劳动法律专家或者公司人力***部门，以获取更详细的信息。

如果上班途中属于非本人主要责任交通事故，可以去认定工伤。单位不主动认定工伤的，事故一年内本人或者家属可以去社保局申请认定相关费用先由肇事者赔偿，肇事者逃逸或者没有赔偿能力，再申请工伤保险先行支付。

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停工留薪费原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。原则上不超过12个月。如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。定残后停发，享受伤残待遇。

这还不是最重要的，当发生事故的时候，如果我们没有购买强交险，那么产生的费用将由本人全部承担。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。单位应该为所有职工缴纳工伤保险费，缴纳后出工伤的由工伤保险基金支付费用。如未缴纳，则单位承担费用。

试用期属于劳动合同期的一部分，在试用期内因工作原因受伤应该算工伤。公司没给买保险，所有的工伤费用以及赔偿由单位出。只是需经劳动部门认定为工伤，你的权益才能受到保护。因此，建议你到当地劳动部门按规定申请工伤认定。

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上班路上自己骑车摔伤不算工伤，公司是没有赔偿的。

法律主观：公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。

上班路上自己骑车摔伤不算工伤，公司是没有赔偿的。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、实习生不需要买社保。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。

2、法律分析：实习生不需要交社保。这是因为实习生并未毕业，属于在校学生，还不能和用人单位签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

3、法律主观：实习生一般并不需要购买社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的，而不是劳动关系。所以单位都不会为实习生买社保。一般只有劳动关系才可以办理社保。

4、不需要。在校实习生与第三方学校仍存在“归属关系”，与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系，只能签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用在校实习生，不需要为其缴纳社会保险。

5、所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险，除了保障自己实习期间的安全意外，还因为一般的企业都不会为实习生购买保险，因此大学生只能够自己进行购买。

6、依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

1、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。

2、法律规定有的。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。

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