山东省工伤保险条例赔偿标准？
2021年山东省工伤赔偿标准：
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、***器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、***器具配置机构的名单。具体办法由***院劳动保障行政部门分别会同***院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
山东省工伤职工停工留薪期管理办法2020年？
回答山东省工伤职工停工留薪期管理办法2020年：第一条根据《工伤保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》，制定本办法，加强和规范全省工伤职工的管理，维护当事人的合法权益。
第二条工伤职工工伤职工停工留薪期，是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗，继续享受原工资***的期限。停工留薪期应当连续计算。
2020年山东省工伤职工停工留薪期管理办法已经出台。
因为2019年12月26日，山东省人力***社会保障厅、山东省人民***办公厅发布《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，对工伤职工停工留薪期的管理和实施细则作了详细规定。
根据该办法，工伤职工被工伤认定后，可享受恢复期和治疗期两个阶段的停工留薪期，恢复期最长不超过3个月，治疗期为医生确诊日起至病情稳定为止，最长不超过24个月，并且给出了具体的申请流程和期限要求。
这个办法为保障工伤职工合法权益提供了有力支持和保障。
2020年6月1日，山东省出台了《关于进一步做好工伤职工停工留薪期管理的实施意见》。
原因：该办法的制定是为了加强对工伤职工停工留薪期管理的监管，保障工伤职工的合法权益，提高劳动保障工作的水平。
内容延伸：此办法明确了工伤职工停工留薪期的管理规定，包括停工留薪期的长度、伤残鉴定手续及期限、工资和待遇等方面的具体规定和细则，同时加强了对各类特殊情况下的职工停工留薪期管理的管理和指导。
此举为监管工伤职工停工留薪期的管理提供了有力保障，有效保障了工伤职工的合法权益，有意义和价值。
2020年山东省工伤职工停工留薪期管理办法还未出台。
根据国家有关规定，工伤职工停工留薪期最长不得超过12个月，具体时间根据工伤程度和恢复情况而定。
此外，工伤职工停工留薪期期间，企业应当按照规定给予其基本工资、***津贴等待遇，保障其基本生活需求。
在实际操作中，企业应当加强对工伤职工停工留薪期的管理，确保符合法规要求，不得侵犯工伤职工的合法权益。
工伤职工在停工留薪期期间，应当按照医嘱积极治疗，争取早日康复。
同时，***和社会应当关注工伤职工的权益保障和工作岗位安排，为其提供必要的支持和帮助。
