单位员工工伤总包要承担责任吗？
单位员工工伤总包要承担责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，单位应当购买工伤保险并支付工伤保险费，对因工作受到事故伤害或者患职业病的职工，依法给予工伤保险待遇。
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因此，单位员工工伤总包发生事故或患职业病时，单位应当承担相应的责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿医疗费用、抚恤金等。同时，单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。
工地工伤总包分包各承担多少责任？
不同情况下，工地工伤总包分包各需要承担不同的责任。
1. 如果总包方在工作现场不仅拥有负责施工管理和资金支配的权利，同时也对分包方的施工质量和安全环境负有监督管理责任，那么在工地工伤发生时，总包方应承担主要的责任。
2. 如果工人在分包方员工的管理下或者在分包方的施工取货，那么分包方要对工人的安全负有管理责任，因此分包方在工地工伤发生时也要承担相应的责任。
3. 总之，根据工地工伤的具体情况和导致工伤的原因，总包和分包方需要负担不同比例的责任，需要在***调查和赔偿协商中进行确认。
关于这个问题，工地工伤的责任是由总包和分包共同承担的，具体责任分担比例需要根据实际情况确定。
一般情况下，总包负责工地整体管理和安全监管，分包负责具体施工工作，如发生工伤事故，责任主要由造成事故的具体责任人和管理监管不力的总包共同承担。
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在责任分担时，需要根据双方的责任大小、过错程度、保险责任等因素进行综合考虑，最终确定各自承担的责任比例。
总包和劳务分包的工伤责任划分？
答，总包和劳务分包的工伤责任划分：劳务分包负有主要责任，总包负有管理责任和连带责任
分析，根据劳务分包合同约定，劳务分包单位对工伤负有主要责任，而总包单位作为管理单位，同样负有不可推卸的管理责任以及连带责任
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