工会的保险有哪些？
工会的保险通常包括以下几种：
1. 劳动争议赔偿保险：主要是为参加工会的职工提供因劳动争议而引起的经济赔偿的保障，如果职工在执行工作过程中与雇主发生矛盾或产生***，可以通过工会争取合法权益，并获得相应的赔偿。
2. 组织意外伤害保险：主要针对在工作过程中发生意外伤害的职工，包括因意外伤害导致病、残等情况的保障。此类保险通常包含医疗费用、残疾津贴、死亡保险金等。
3. 就业失业保险：为职工提供失业后的一定生活补贴，帮助他们度过失业期间的困难时期，以便寻找适合的工作和重新融入社会。
4. 养老保险：是为了为职工在退休后提供基本的生活保障，让其在晚年不再担忧经济问题。
工会意外保险报销多久下来？
工会意外保险理赔一般会在3-7天内决定，情况复杂的，应当在30日内进行审批，并将审批结果书面告知对方，最长不会超过60天。
保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人要求赔偿，保险公司认为需要提交有关证明和材料的，应当及时通知对方;材料齐全后，保险公司应当及时进行审批。确定属于保险责任的，保险公司应当自赔偿协议订立之日起10日内支付赔偿;不属于保险责任的，应当自批准之日起3日内发出拒绝通知并说明理由。
加入工会意外伤害有补助吗？
单位的工会组织是保护工人的合法权益的。他与职工的意外伤害没有直接的关系，但是当工人发生意外伤害的时候，可以帮助工人合理的***。要求保险部门和单位支付意外伤害的相关费用。
工人发生了意外伤害事故，这笔费用并不是有工会组织支付的。
加入工会意外伤害应该是有补助的。
还要看是国营企业还是民营企业，还是个人企业，关键看工会的规模有多大，国营企业那工会给的补助会多的，民营企业由于规模不大，也会有点补助，当然他们还可以发起募捐。
一般来说只要有工会的单位，这都有点补助。
工会互助保障金给付是如何计算出来的？
工会互助保障金给付计算方式为：本人自付金额（大于或等于2000）×30%；家属自付金额（大于或等于2000）×20%；本人门诊金额（大于或等于3000）×30%×22%；家属门诊金额（大于或等于3000）×30%×18%；会员死亡的所花去的医药费照以上办法计算，另死亡补偿3000元。
互助保障金是为了帮助职工缓解因疾病和意外带来的经济压力，降低医疗成本，其具体金额需要根据具体的情况进行计算。
工会互助保障金的给付通常是根据具体的规定和计算方法来确定的，不同的工会可能有不同的规定。一般来说，工会互助保障金的计算可能涉及以下几个方面：
缴费基数：工会互助保障金的计算通常是基于参保人员的缴费基数。缴费基数是根据参保人员的工资、收入或其他相关因素确定的，一般会有一个上限和下限。
缴费比例：工会互助保障金的计算还需要考虑缴费比例。缴费比例是指参保人员需要缴纳的保险费占其缴费基数的比例，一般由工会或相关机构规定。
给付标准：工会互助保障金的给付标准是指参保人员在特定情况下可以获得的给付金额。给付标准可能与参保人员的工资、收入、工龄、职位等因素有关。
给付条件：工会互助保障金的给付通常需要满足一定的条件，如参保时间、缴费年限、特定***发生等。
需要注意的是，具体的计算方法和规定可能因地区、行业、工会等而有所不同。建议您咨询所在工会或相关机构，了解具体的计算方法和规定。
