怎样证明员工是自残，而非工伤？
自残不属于工伤，协议具体内容：
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1、受伤职工身份情况；
2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)；
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
4、工作岗位及相关职责；
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5、工资报酬及培训情况；
6、劳动保护及相关防护措施；
7、发生自残的时间、地点、原因、受伤部位，造成的损失。
8、目击证人(工友)证言和，联系方式。 本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位对员工自残的后果，不承担任何责任和赔偿后果。由本人承担全部医疗费用和一切后果。双方签字，盖章。需注明日期。
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自残式违规操作，能算工伤吗？
工伤保险条例 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者***的；
(三)自残或者***的。
