交了失业保险算不算工龄？
领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，另外重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。
如果在领取失业保险金的两年内，缴纳了养老保险的就要计算为缴费年限，如果在领取失业保险金期间没有缴纳养老保险，没有计算为缴费年限的，重新找工作上班或是自身缴费以后，断缴的这两年实际上是可以补缴的。
失业视同缴费算工龄吗？
失业保险的缴费基数是计算工龄的。
按照失业保险缴费的年限也就是参保年限，计算其参保者的工作年限。按照社会保险法和失业保险管理规定，失业保险的缴费也是计算年限的，所谓失业保险是指在参保者工作期间由用人单位和参保者共同缴费，当参保者暂时性失去工作时，由失业保险基金支付生活费用的保险。
领取失业金期间退休时算工龄吗？
工龄与失业金没有任何关系。若缴纳了养老保险，缴一个月算一个月的工龄，若没有缴纳养老保险，不计算工龄。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
领失业金这两年有没有算工龄？
领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，另外重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算；
社保局怎么认定工龄？
社保局认定工龄是根据两个因素来计算的，一个是员工实际工作的时间，另一个是员工的社会保险缴纳时间。
员工实际工作时间是指员工从开始工作到离职的实际时间，而社会保险缴纳时间则是指员工在缴纳社保费用的整个期间。
这两个因素通过相互配合，可以帮助社保局准确地认定员工的工龄。
此外，还需要注意的是，员工的工龄也会受到一些法律和政策的限制，需要根据具体情况进行判断和计算。
社保局认定工龄是指根据员工在企业或机构内实际工作的时间和持续的服务期间进行计算，并将其作为参考依据，确定员工在社保缴费、退休金等方面的权益。
具体来说，社保局认定工龄的主要依据有以下几个方面：
1. 员工个人档案：社保局会通过员工个人档案中的工作记录、合同、劳动关系证明等资料来确定员工的工作时间和服务期间。
2. 企业档案：社保局还会参考企业档案中的工作记录、工资单、社保缴费记录等资料来确定员工的工作时间和服务期间。
3. 职业证书：如果员工拥有相关的职业资格证书，社保局也会参考其职业证书的发证时间来确定工作时间和服务期间。
4. 其他证明材料：如果员工在其他单位或机构工作过，社保局也会参考相关的证明材料来确定员工的工作时间和服务期间。
需要注意的是，不同地区和不同类型的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）对工龄的认定标准和计算方法可能有所不同。因此，具体的认定标准和计算方法需要根据当地政策和规定进行确定。
社保局认定工龄主要根据在缴纳社保的单位实际工作的时间来计算。
社保局是负责管理社保的机构，认定工龄的目的是为了确定个人的社保缴纳基数以及享受社保待遇的时间。
在实际工作中，社保局会根据个人在单位的工作时间来计算其工龄，同时还会参考单位提供的工资报表，确保工龄计算的准确性。
除了社保局，其他一些行政机构、用人单位等也会需要认定工龄。
但不同机构认定的标准和方法可能会有所不同。
因此，在申请社保待遇、领取工龄工资、参加公务员考试等情况下，需要了解不同机构对工龄认定的具体要求和标准，以便顺利办理相关手续。
