公益岗为什么不适用劳动法？
以下是一些可能导致公益岗不适用劳动法的原因：
1. 劳动合同关系：劳动法规定了劳动合同的签订、履行和解除等方面的法律规定。然而，公益岗的性质和工作内容可能与劳动法规定的劳动合同关系不完全符合。例如，公益岗的劳动者可能没有固定的工作时间、报酬和***待遇等，这使得劳动法的适用受到限制。
2. 非盈利性质：公益岗通常以非盈利为目的，其工作重点在于为公众提供***和服务。在这种情况下，劳动法的部分规定可能无法完全适用于公益岗，例如最低工资标准、社会保险缴纳等。
3. 志愿者性质：许多公益岗的劳动者是以志愿者身份参与工作的，他们可能没有签订正式的劳动合同，也没有稳定的收入和***。在这种情况下，劳动法的适用范围可能会受到限制。
需要注意的是，尽管公益岗在某些情况下可能不适用劳动法，但这并不意味着公益岗的劳动者完全无法获得法律保护。根据不同国家和地区的法律法规，公益岗劳动者可能仍然享有一定的权益保障，例如工伤保险、失业保险等。此外，公益岗劳动者在遇到劳动***时，也可以寻求法律援助和司法救济。
公益岗是***解决当地家庭待业人囗多，生活困难的群体，公益岗是因社会临时需要的岗位，收入不高，有些工作也是季节性和临时性，在管理上也就是街道和社区管理，因此不适用劳动法。
2021公益岗能有保险吗？
公益岗位给缴纳，只要符合政策要求的人员，不论男女，只要是在法律规定劳动年龄内的人员，上岗后都会按照政策要求给缴纳社保的。一般来说：
基本养老保险：单位20%，个人80%。
基本医疗保险：单位80%，个人20%。
工伤保险：由单位承担，个人不需要缴纳。
失业保险：单位20%，个人80%。
生育保险：由单位承担，不需要个人缴纳。
工伤保险服务中心是公务员编制吗？
不是。
县工伤保险服务中心为县人力***和社会保障局所属股级公益一类事业单位。主要职责是：贯彻实施工伤保险政策，规划和宣传工作，负责全县企事业单位工伤保险的参保工作，承担工伤人员的待遇支付工作，为工伤职工提供免费咨询服务。事业全拨编单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校，科研单位，卫生防疫，工商管理等事业单位，即人员费用，公用费用都要由国家财政提供。县工伤保险服务中心是公益的，具有稳定性。
不是公务员编制，工伤保险服务中心是市人社局管理的副处级公益一类事业单位,具体承办全市工伤保险事务。内设综合部、待遇事务部、先行支付部、基金事务部、医疗事务部、老工伤事务部、稽核内控部、信息技术部和事故调查与劳动能力鉴定事所等九个部所。
公益性岗位受伤怎么处理？
公益性岗位是再就业工作中出现的新名词。劳动部 《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发 [2003]4号)将公益性岗位定位于主要由***出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务岗位。《就业促进法》第53条规定： “***投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。”
公益性岗位上的劳动者发生工伤事故时，应由谁承担责任?一种观点认为，公益性岗位是由***推荐就业，且***财政拨付部分工资补贴，发生工伤应由***承担责任。另一种观点认为，劳动者在公益岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。我觉得应该是***和用人单位共同担责。
