为什么工伤认定书6个月才能生效？
是根据伤情而定的。
向人力***和社会保障局申请工伤认定并提交相应材料。提供材料完整的人力***和社会保障局应当受理，材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，补正后，应当受理。人力***和社会保障局受理后，除需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，应当在60日内作出工伤认定的决定。
交了五险后几小时生效？
五险包含：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。由于每个险种的作用不一样，所以每个险种的生效时间都不一样，都是有区别的。
养老保险：男60岁后，女50岁后，且累计交满15年后才可享受。二者为必须项，缺一不可。两者皆达到后生效。
医疗保险：本月缴纳，次月生效（自然月），即本月扣费，下个月1号开始生效。
工伤保险：无论缴纳扣费与否，只要公司在社保界面进行申报后，次日生效，即今日申报，第二天零时生效。是五险当中最为重要的，也最为保障的险种。
生育保险：需连续缴纳12个月后，方能享受生育医疗报销费用。记住是：连续缴纳，累积无效。生效时间是连续缴纳12个月后，报销时间是在生育后的12个月内。也就是说，你可以在生育前一个月开始缴纳。小孩一岁前报销。
失业保险：也是累积计算，每累积交满12个月可以领取一个月的失业金，领取后归零重新计算。
工伤保险当天生效吗？
按现行的做法，工伤保险缴纳成功之后，就开始生效的。
1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；
用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况
***如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工作的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。
2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
工伤保险当天生效。
1，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工入职后应当及时参加工伤保险，雇主应当在入职当天或者与用工合同生效同时参加工伤保险。
2，因此，工伤保险为法定保险，具有强制性，保险在员工入职当天立刻生效，即员工在工作中意外受伤，得到及时保障。
一般情况下，工伤保险在劳动者正式入职后即可生效，但具体生效时间可能因地区和公司政策而有所不同。
如果劳动者在工作中发生了工伤，工伤保险会在事故发生后立即生效，为劳动者提供相应的保障。需要注意的是，如果劳动者在工作中发生了意外，应及时向单位报告，并尽快申请工伤保险赔偿，以便及时获得相应的救助和补偿。
工伤保险参保时间跟有效期区别？
一般来说，员工参加工伤保险登记后，次日生效。不过也要分以下三种情况来看。
1.新员工参加工伤保险生效时间
若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的，那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时。
若单位在为员工工伤保险选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。
举例来说，如果某单位为3月5日为新员工办理工伤保险参保手续，那么工伤保险生效时间为3月6日。若新入职员工当月社保已经由原单位购买，那么新单位可以选择在次月生效工伤保险。
