军队工伤保险条例:部队的工伤认定?

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法律分析：复转军人在用人单位旧伤复发的，旧伤属于因战、因公的，属于工伤。

至10级工伤职工和因公因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。王某属于复员后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。

已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律分析：职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤。

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1、二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、部队伤残1到10级赔偿标准是增发12个月的残疾抚恤金。因为实际上如果发生工作性的伤害的话，那么是需要由工伤保险来对此进行赔偿。

3、法律主观：十级伤残赔偿标准应当是：赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及残疾赔偿金。

4、法律主观：八级工伤伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金是11个月的本人工资，由社保机构支付。

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5、法律主观：依据工伤伤残鉴定标准，工伤伤残级别分为一到十级伤残。一级伤残最严重，十级伤残最轻。工伤赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪期工资、护理费。

如果您是在服役期间探家途中发生***受伤，导致需要治疗休养，那么根据《军人伤病分类和工伤鉴定管理办法》的规定，这种情况可以鉴定为军队工伤。

这种情况是算工伤的。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视同工伤。

部队和地方认定工伤及赔偿费用都不一样。部队现役军人因公负伤、因病致残均可按照《军人抚恤优待条例》获得赔偿。地方工伤政策只是因公负伤可以按照《工伤保险条例》获得赔偿。

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