劳动仲裁能否申请失业险？
劳动仲裁的目的是解决劳动***，申请失业险需要满足一定的条件，如要求失业是非自愿性质的，需要符合一定的缴纳规定等。
因此，劳动仲裁并不能直接获得失业险，需要根据具体情况进行申请，需经过审批才能获得失业险金。
关于这个问题，劳动仲裁与失业险是两个不同的概念和制度，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而失业险是为参保人员提供失业保险金的一种社会保险制度。因此，一般情况下，劳动仲裁与失业险之间不存在直接关系，申请劳动仲裁不会自动获得失业险的资格。
失业险资格一般需要符合一定的条件，例如参保人员需要在职工保险制度中缴纳失业险费用，并且在失业时符合一定的失业条件和申领程序。如果符合上述条件，失业险参保人员可以向社保部门申请领取失业保险金。
需要注意的是，如果因劳动争议导致失业，参保人员可以在劳动仲裁过程中提出赔偿要求，并在劳动仲裁结果获胜后获得一定的经济赔偿。但这与失业险制度无直接关系，需要根据具体情况进行申请。
您好，劳动仲裁的申请人一般不能申请失业险，因为失业险是一种社会保险，只有符合条件的失业人员才能享受。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁的结果可能是赔偿劳动者的经济损失，但不等于劳动者失业，因此不能享受失业险。
劳动仲裁后还能领失业金吗？
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
能
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
如果您成功获得了劳动仲裁的胜诉，被裁定公司要向您支付一定的赔偿金或经济补偿金，根据规定，您在裁决日期起10日之内，应该向当地的失业保险机构报到并进行申请领取失业金。
请注意，当您获得劳动仲裁胜诉后，如果公司依然没有履行约定的赔偿义务，您可以向******执行赔偿款项，届时您已经不再被认定为失业状态，没有资格领取失业金。但若您已被当地的失业保险机构认定为失业人员并领取了失业金，此时再去***公司追讨赔偿也不会影响您领取失业金或继续领取失业金的资格。
劳动仲裁后还能领取失业金吗？
答：在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
