宿迁认定工伤标准需要具备哪些条件？
宿迁认定工伤的标准需要具备以下条件：
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一是劳动者患病或者受到意外伤害在工作时间、工作场所内发生；
二是劳动者因工作原因患病或者受到意外伤害导致的残疾、死亡；
三是劳动者患病或者受到意外伤害与工作活动具有因果关系，即工作活动是导致伤害或疾病发生的直接原因。只有具备这些条件，宿迁才会认定为工伤。
宿迁市认定工伤需要具备以下条件：
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首先，工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病；
其次，工伤必须导致劳动者的伤残、死亡或者需要医疗治疗；
最后，工伤应当经过相关医疗机构诊断和鉴定，具有临床医学证据。只有符合以上条件的情况，才能被认定为工伤，从而享受相关的工伤保险待遇和补偿金。
2020年宿迁工伤津贴调整吗？
根据宿迁市人社局的规定，2020年宿迁市工伤津贴的调整如下：
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1. 工伤津贴的发放标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的发放标准应当不低于职工本人工资的60%。
2. 工伤津贴的调整时间：宿迁市工伤津贴的调整时间为每年的1月1日。
3. 工伤津贴的调整金额：根据宿迁市人社局的规定，2020年宿迁市工伤津贴的调整金额为每人每月增加50元。
需要注意的是，以上调整标准和时间仅适用于宿迁市的工伤保险参保人员，如果您有关于工伤保险的具体问题，建议您咨询当地的人社部门或者保险机构。
