本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的醉酒标准，以及工伤认定中醉酒的认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、酒后受伤算工伤吗
- 2、工伤保险条例中规定醉酒是哪种情况,醉酒、饮酒和酒后上班造成的工伤后果...
- 3、酒后工伤能得到赔偿吗
- 4、工伤醉酒情节认定标准
- 5、酒驾工伤保险是否会赔偿
- 6、工伤醉酒的标准是多少
酒后受伤算工伤吗
1、法律主观：不算，因为醉酒了，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据 申请工伤待遇 赔偿。
2、但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
3、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
4、喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。
5、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
工伤保险条例中规定醉酒是哪种情况,醉酒、饮酒和酒后上班造成的工伤后果...
喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
喝酒了出工伤能申请人身损害赔偿吗 喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
法律分析：不算。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
职工醉酒上班致残不能认定为工伤，饮酒未醉酒的应当认定为工伤。
喝酒后受伤是否算工伤需根据具体情况而定。喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。
根据工伤保险条例规定，职工因为醉酒发生工伤事故，不认定工伤，和单位没有关系。
酒后工伤能得到赔偿吗
1、酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
2、因酒后发生工伤一般是不能认定工伤的，存在所有的费用都需要由本人自行的承担，但具体的也需要由工伤部门来进行鉴定，在发生事故之后也可以向工伤部门申请认定，只有确定出最终的结果才能依法的处理。
3、被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。然而，根据你的描述，摔跤***发生在酒后十个小时上班，在此情况下，是否属于工伤需要根据具体情况来评判。
4、不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
工伤醉酒情节认定标准
1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
2、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
3、醉酒是否可以认定工伤 对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，所以醉酒是不能认定为工伤的。
4、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
5、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、依据《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者***的； (三)自残或者***的。
酒驾工伤保险是否会赔偿
1、不赔付，因为在商业车险中明文规定酒驾事故与保险公司毫无关联，只要交警认定此次事故是因车主酒后驾车而出，保险公司均可不予理赔。保险公司仅在交强险各分项赔偿限额内承担垫付责任，对于已垫付的款项享有追偿的权利。
2、或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤，因此酒驾发生事故工伤保险是不给与赔偿的。
3、因酒驾造成工伤时没有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
工伤醉酒的标准是多少
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
工伤保险条例中的醉酒标准的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤认定中醉酒的认定、工伤保险条例中的醉酒标准的信息别忘了在本站进行查找喔。
