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工伤保险的法律问题
1、法律问题分析：不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
2、新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则 第一条 为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。
3、工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、法律分析：工伤保险待遇取证的法律依据为《社会保险法》和《工伤保险条例》。
6、第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
如果发生工伤老板不赔偿怎么办?
工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向******。
工伤公司不愿意赔偿的处理方法如下：调解协商：可以先尝试与公司进行调解协商，商议赔偿事宜。
工人做事受伤签合同老板不赔钱的解决方法如下：联系工会：可以联系所在企业的工会，寻求帮助和支持。工会可以协调双方进行谈判，或者提供法律援助等。与老板协商：可以与老板进行协商，提出要求进行赔偿。
如果发生工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接***。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
发生十级工伤,离职后怎么赔偿
1、工伤10级，不需要离职也可以获得工伤赔偿，赔偿项目如下：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民***规定。
2、工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
3、十级工伤离职赔偿有多少 企业需要支付一次性伤残补助金，即为7个月本人工资。一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4、十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
5、伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
6、如果员工在发生工伤后自行提出离职，应该按照以下程序进行赔偿： 工资报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时有权获得未支付的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
工伤三个一次性计算方法
1、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。
2、对于三个一次性工伤赔偿标准，其一次性伤残补助金是需要根据伤残等级来进行确认的。
3、工伤十级三个一次性赔偿标准如下：发生交通事故造成三人十级伤残的，由肇事者分别进行赔偿。
4、根据实际情况而定。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
烫伤工伤怎么理赔
1、***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。
2、法律主观：众所周知，工人在工地上班，由于工地环境具有危险性，容易受伤。工伤是因为工作原因直接或间接造成的，为了区分工伤与正常受伤，对于工伤的赔偿与认定都是有一定的法律标准的。
3、按月享受伤残津贴(按月支付)：一级等于本人工资乘以90%；二级等于本人工资乘以85%等；***伤残津贴=本人工资乘以80%。手指烫伤工伤赔偿的标准一般依据费用的支出和劳动者工资而定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。
5、律师解答 工伤烧伤赔偿金额按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别按照《工伤保险条例》规定的级别赔偿。
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