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上下班途中的工伤认定标准
法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
上下班途中出事故可认定为工伤，理由如下：根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
下班路上工伤认定五个条件
1、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
2、法律主观：认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。
3、“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。
工伤上下班途中怎么认定
1、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
2、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
3、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
4、上下班途中工伤认定标准主要是以下几点：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
5、员工上下班途中受伤算不算工伤 不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
6、下班工伤认定标准：下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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