社保失业保险缓缴是什么意思？
主要是指困难行业所属企业生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户可以缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费以及工伤保险费;同时以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员可以自愿暂缓缴费。
对于职工而言，缓缴社保费不会影响自身的基本权益。申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个***益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。而且如果职工在缓缴期内，申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，企业应当为职工补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。
缓缴的失业保险和养老保险可以缓缴多久！？
22个困难行业所属困难企业，缓缴养老保险费实施期限到2022年底；缓缴失业保险、工伤保险费实施期限到2023年6月底，企业申请缓缴期限不超过1年。原5个困难行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年底。
困难中小微企业缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费实施期限到2022年底。
杭州缓缴社保有什么好处？
杭州缓缴社保有以下好处：
1. 资金管理更有弹性。缓缴期间免收滞纳金，相当于为企业准备了一笔免息备用金。
2. 社保权益照样享。缓缴失业或工伤保险费，并不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策，或享受工伤保险待遇，也不会影响参保职工享受技能提升补贴政策，参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。
此外，在申请的缓缴期内，每月申报社保费时，企业可自主选择是否缴纳应缴纳部分，也可提前补缴已缓缴的社保费，这些操作灵活性强，能满足企业的不同需求。
总的来说，杭州的社保缓缴政策对于缓解企业的经济压力和保障员工的权益有着积极的作用。
原定企业养老保险金缓缴期为4月至6月，也就是一个季度，如今延期至年底，缓三个季度再缴。对于目前企业经营状况和发展更为有利。特别是对餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输等受疫情影响更大的行业，这一政策具有积极作用。
养老保险可以缓缴所属期为2022年4月至6月的费款，失业保险、工伤保险可以缓缴所属期为2022年4月至2023年3月的费款，缓缴期间免收滞纳金。国家又将缓缴养老等社保费政策延至年底。
