有劳务报酬可以领失业金吗？
不一定。
首先你要符合可以领取失业保险金的条件，若是满足了需要到当地社保局申请。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳务公司五险有哪些？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣工也是有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。但通常只会交五险，一金给交的没几个公司。
劳务公司怎么买社保？
通常的一般流程如下：
1.了解当地社保政策：不同地区、不同行业的社保政策可能有所不同，需要先了解所在地区的社保政策。
2.办理社保登记：劳务公司需要先向当地社保局进行登记，并提交相应的材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
3.选择社保方案：劳务公司需要根据员工的情况和需要，选择相应的社保方案，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.缴纳社保费用：劳务公司需要按照所选择的社保方案和员工的实际工资水平，向当地社保局缴纳相应的社保费用。缴纳方式通常包括线上支付和线下缴费。
需要注意的是，不同地区和不同行业的社保政策可能有所不同，具体步骤和要求可能也会有所差异，劳务公司在购买社保时需要遵循当地政策和规定，确保操作合法合规。
劳务派遣员工保险由劳务派遣公司缴纳，缴纳的方式如下。
一、社保办理需要提供以下资料：
(1)《企业法人营业执照》(副本)及复印件;
(2)《组织机构代码证书》(副本)及复印件;
(3)《地税登记证》(副本)及复印件;
具体流程：
（1）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
（2）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
（3）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
1. 首先，劳务公司需要与当地社保部门联系，了解相关政策和办理流程。
2. 然后，劳务公司需要为员工申请社会保险账户，并将员工的相关信息填写并提交给社保部门。
3. 在员工入职后，劳务公司需要为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
4. 劳务公司需要按照员工的实际工资金额计算和缴纳社会保险费用，并在规定的时间内向社保部门缴纳相关费用。
5. 最后，劳务公司需要及时核对社保缴费记录和员工社保账户信息，并及时处理缴费异常和问题。
劳务合同可以交社保吗？
劳务合同是否可以缴纳社保，需要根据具体情况来判断，主要取决于该劳务合同的性质和内容。一般来说，如果该劳务合同满足以下条件，是可以缴纳社保的：
1. 劳务合同属于正式签订并有固定期限的劳动合同；
2. 劳务人员从事的工作符合社保缴费种类要求，例如某些职业需要缴纳工伤保险、失业保险等；
3. 劳务人员符合社保缴纳条件，例如年龄、工作时间等。
不过具体情况还需要结合当地的相关政策和规定进行判断。建议您咨询您所在地的人力***和社会保障部门或者相关专业机构了解更详细的信息。
