今天给各位分享社保因病失业保险金的知识，其中也会对社保办了失业保险生病还能报吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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领取失业金期间生病住院报销比例
每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元； ***医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元； 中药***附上处方每贴限额1元；镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
职工医保住院报销比例通常为85%。***含***以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元职工医保报销比例2016。二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
剩下在职人员报80%，退休或者失业、无业50%。注：医保报销只保甲类药品即医保用药，乙类为非医保用不可报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
个人不缴费加职工医保当月起，可以按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇。如果在领取失业金期间生病了，可以正常享受医疗保险报销医药费，报销比例参照在职职工报销比例。
万元以上至10万元(含)部分报销65%，10万元以上至12万元(含)部分报销70%，12万元以上至15万元(含)部分报销75%，15万元以上部分报销80%，年度累计补偿金额不超过20万元。
法律分析：领失业金期间，生病住院产生的医疗费用，其产生的生病住院的医药费用，是可以报销的，属于失业保险的医疗补助金。
因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗?
1、法律主观：个人原因解除劳动合同不能领失业金。领取失业保险金的条件有所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求。
2、因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力***和社会保障局领取失业金。
3、劳动者因病辞职的，一般不可以领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业的，才能领取失业保险金；但因个人原因主动辞职的，一般不符合领取失业保险金的条件。
4、法律分析：因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，故不能领取失业金。
因病失业能领失业金吗
1、法律分析：不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。 必须在60年办理。
2、法律主观：员工生病辞职，如果是主动辞职的，一般不可以领失业保险；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且员工也登记了失业情况，表明了求职要求的，则可以领失业保险。
3、正常交着失业保险，但是因病失业的也不能领取失业金，生病期间并没有领取失业金的条件，只有在企业按规定交满一年养老保险，不是因为个人意愿中断就业的，而且已经办理了失业登记的，才可以领取失业金。
买了失业保险的因病失业可以领取失业金吗?买了失业保险的因病失业可以...
法律主观：员工生病辞职，如果是主动辞职的，一般不可以领失业保险；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且员工也登记了失业情况，表明了求职要求的，则可以领失业保险。
领取失业保险金必须是非劳动者本人意愿终止劳动关系，因病辞职解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，因此，不可以领取失业保险。要想领取失业保险，必须由单位出具解除劳动合同证明书。
可以领取失业保险金的情况有：非因本人意愿中断就业的；已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；进行失业登记，并有求职要求的。
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