今天给各位分享安徽合肥工伤保险法条例的知识，其中也会对合肥工伤保险赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2020年安徽工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费；住院伙食补助费 目前标准是20元/天。
安徽省工伤管理条例
1、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
2、第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
3、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行) 第一条为加强和规范工伤医疗的管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
5、第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
6、安徽工伤赔偿标准 2023年安徽省工伤赔偿标准：医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
合肥市九级工伤赔偿标准
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的九级伤残的赔偿项目及标准在相关的法律上有明确的规定，双方当事人应当根据法律规定的情况进行合法合理的赔偿。
护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、***、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。
关于安徽合肥工伤保险法条例和合肥工伤保险赔偿标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
