如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
为什么报工伤要扣钱？
单位如果申报而且社保局认定工伤，这次费用应该工伤保险报销，单位前面支付过的，可以从最后给你的款项里扣除
单位如果没申报，但是属于工伤范围的，费用单位承担
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
为什么工伤单位叫个人去社保局申请赔偿？
看伤情重不重，如果只是轻微伤可以随意些，社保一般只能报住院报销。
如果受伤需要修病***涉及工伤工资，需要抚理等，需要评残级的，一旦不报工伤，单位也不配合赔付的，较难按工伤标准取得赔付。
具体可参考《工伤保险条例》相关规定进行衡量。
看伤情重不重，如果只是轻微伤可以随意些，社保一般只能报住院报销。
如果受伤需要修病***涉及工伤工资，需要抚理等，需要评残级的，一旦不报工伤，单位也不配合赔付的，较难按工伤标准取得赔付。
具体可参考《工伤保险条例》相关规定进行衡量。
员工发生工伤之后，单位叫个人去社保局申请赔偿，那是因为单位只负责为员工提供劳动合同证明以及办理申请工伤的相关手续，个人去社保局申请工伤有便于个人说明事实情况，然后配合社保局做工伤认定，这样可以提高申请工伤的效率。
