公司缴纳的意外险算社保吗？
公司缴纳的意外险不算社保，因为社保是国家规定的强制性保险，由雇主和雇员共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
而意外险是一种商业保险，由个人自愿购买，保障意外伤害风险，保障内容和费用都由保险公司自行制定。虽然意外险不能替代社保，但可以作为社保之外的一种保障措施，提供更全面的保险保障。
人寿保险里的意外医保是医保吗？
意外保险不属于社保。
意外保险属于商业保险，当被保险人因为外来的、突发的、非本意的客观***为直接原因导致身体受到伤害，由保险公司给予保险金赔偿。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。两种保险的概念不一样，因此意外保险不属于社会保险。
劳动者在生产工作中因意外事故 所享有的社会保险是？
劳动者在生产工作中因意外事故受伤属于工伤，应当享受工伤待遇。其中就包括由用工单位继续交纳社会养老保险(不包括个人应交部分）。
另外工伤所造成的医疗费用，除医疗保险报销部分外，剩余部分用工单位全额报销。
工伤治疗终结后要进行工伤鉴定，享受工伤保险待遇。
所享有的社会保险是工伤保险，工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
单位上的五险包括意外险吗？
没有
一、什么是五险一金？。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金包括意外险吗？。五险一金没有意外险，五险一金是“五种保险+公积金的简称”， 五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险
