比亚迪工厂五险一金交多少？
根据比亚迪汽车公司发布的《员工***管理规定》及相关法律法规规定，比亚迪工厂为员工提供的五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
具体到缴纳比例和金额方面，根据中国法律规定和地方性规定的不同，不同城市、不同工厂缴纳的比例和金额也有所不同，这可能需要具体去咨询比亚迪公司相关人员或者查看当地社保信息。
总的来说，公司向社保部门和住房公积金部门缴纳的金额分为企业部分和员工部分，企业部分一般为员工缴费基数的一定比例，员工部分则根据员工工资和社保缴费比例来计算，一般是员工工资的一定比例。具体的缴纳比例和金额，还需要根据不同城市和员工的具体情况而定。
比亚迪五险一金缴费标准？
1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。
2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。
3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。
4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。因为企业在扣取养老金的时候，都是按着员工第一个月的社保基数工资进行扣费的，因为社保基数工资基本上每个月都是一样的，所以你第一个月比方说发了5000块钱，那么第二个月他还按照5000块钱的社保基数工资进行给你扣费的，因为每个人在这个企业，如果第一个月工资是多少，那么这段时间，他的工资标准都是应该按照第一个月的工资标准来的。即便就是工资有涨，他也是按照其他的方式再发去这一个月的工资，比方说以奖金的方式发放。
1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。
2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。
3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。
4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。
五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。
211应届生入职比亚迪什么待遇？
根据***息，以下是一般情况下211高校应届生入职比亚迪可能获得的待遇：
1. 薪资待遇：薪资标准会根据具体岗位和个人能力而有所差异。通常情况下，比亚迪为应届生提供有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：入职比亚迪后，一般会被纳入社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. ***待遇：比亚迪为员工提供一系列***待遇，包括但不限于带薪年***、节***日***、员工旅游、员工培训等。具体***待遇会根据个人表现和部门政策而有所差异。
4. 职业发展：作为一家知名企业，比亚迪注重员工的职业发展。应届生入职后会有机会参与公司内部的培训***和晋升通道。
比亚迪社保缴费标准？
是三档。
社保分为三档是针对个体户和自由职业者参加社保而规定的社保缴费基数。第一档是在岗职工平均工资的100%；第二在岗职工平均工资的80%；第三档是在岗职工平均工资的60%。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
