工伤失业可以随时减员吗？
工伤和失业是员工的权利和保障，雇主不能随意减员。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主在减员时必须遵循以下原则：
合法性原则：减员必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和政策。
公正原则：减员必须公正、合理，不能歧视或损害员工的合法权益。
保障原则：减员必须保障员工的基本权益，如工资、社会保险等。
协商原则：减员前必须与员工进行充分协商，并达成协议。
不可以减员
根据中国劳动法的规定，雇主在进行员工减员时需要遵守一定的程序和条件。对于工伤员工和失业员工，同样也适用这些规定。
首先，对于工伤员工，雇主不能仅仅因为工伤而将其随时减员。雇主应该积极配合工伤员工的康复和治疗工作，并根据医疗机构的评估，为其提供相应的工伤待遇。只有当工伤员工因工伤导致无法继续从事原工作，且医疗机构评定为劳动能力丧失时，雇主才能依法终止与工伤员工的劳动合同。
对于失业员工，雇主也不能随意减员。根据劳动法的规定，雇主需要提供合法的、正当的理由才能解雇员工。理由可以包括员工严重违反劳动纪律、重大失职或者严重损害单位利益等。
同时，即使具备了解雇的合法理由，雇主依然需要按照法定程序进行解雇，包括事先告知、听证等程序。对于失业员工，雇主在解雇后还需要支付相应的经济补偿。
无论是工伤员工还是失业员工，雇主都不能随意减员。必须遵循劳动法的相关规定，进行合法、正当的员工减员。
公司做了社保减员失业保险也减员了吗？
肯定啊。
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，
皆在帮助职工建立最低的生活保障。
社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，
工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。
苏州领失业金医保减员原因？
苏州领取失业金医保减员的原因主要有以下几种：
经济不景气：由于经济衰退，企业家和管理者不再有优势扩张规模，反而收缩企业就业岗位，导致失业保险受益人减少。
自由职业：由于财富自由，越来越多的人选择在家工作，他们更喜欢从事自由职业，这导致失业保险减员。
在职人员解除劳动合同、合同到期、在职人员被辞退：这些情况下，雇主会停止为这些员工缴纳社保，从而导致失业保险受益人减少。
请注意，个人具体的减员原因可能因具体情况而异，可以咨询相关部门获取具体信息。
哈尔滨失业保险减员流程？
1. 雇主应在职工与企业解除劳动关系前30日内，向当地失业保险机构申报减员手续。
2. 雇主需要将职工解除劳动合同的相关信息（例如：劳动合同解除协议、员工信息等）提交给当地失业保险机构进行备案。
3. 失业保险机构核对备案资料，审核合规性，如有需要再通知企业进行补充核实。
4. 失业保险机构最终审核无误后，按照相关规定完成减员操作并将相关手续告知企业和职工。
需要说明的是，企业和职工应当在劳动关系解除后的15日内携带相关证明材料到当地失业保险机构申请享受失业保险待遇。如果申请时间超出规定时间，则无法享受失业保险待遇。
先在劳动备案系统解除员工劳动关系，审核通过后打印劳动关系解除备案表，加盖公章。
然后登陆黑龙江人力***社会保障网站，按要求上传员工***复印件，劳动关系解除备案表，提交审批后，即可完成社保减员。
