雇主责任险工伤理赔流程？
1. 相对复杂。
2. 雇主责任险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿。
工伤理赔流程包括以下几个步骤：首先，员工需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医治疗；其次，雇主需要及时向保险公司报案，并提供相关证明材料；然后，保险公司会派员工进行调查核实，评估工伤情况；最后，根据评估结果，保险公司会进行赔偿处理，包括医疗费用、伤残赔偿等。
3. 此外，还可能涉及法律程序、协商谈判等环节，具体流程可能因地区和保险公司而有所不同。
同时，雇主也应该积极履行自己的责任，提供必要的支持和协助，确保员工能够顺利进行工伤理赔。
雇佣来的人在工作中突发疾病，雇主有责任吗？
雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。
如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。法律链接：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
突发疾病如果与雇主无关，应当自己承担责任。侵权责任法第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
突发疾病如果与雇主无关，应当自己承担责任。侵权责任法第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
人保雇主责任险工伤赔偿标准？
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险伤残赔偿比例表一览：
一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。
***伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。
