工厂必须都要给员工交哪些保险？
工厂必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
工厂必须为员工购买工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。
工伤保险是为了保障员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的经济损失；医疗保险是为了帮助员工应对突发疾病和医疗费用；养老保险是为了员工在退休后能够得到基本的生活保障；失业保险是为了在员工失去工作时提供一定的经济支持。这些保险的购买是为了保障员工在工作和生活中的权益和安全。
厂里交的五险一般指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险。
我国宪法规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。所以依据我国宪法制定了《中华人民共和国社会保险法》《劳动法》《工伤保险条例》等一系列法律、法规。
《中华人民共和国社会保险法》明确：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工厂一般都给员工入什么样的保险？
企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不是强制购买的。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。
工厂意外险怎么赔偿？
1、意外身故伤残：员工发生意外身故或者手指断了几根构成伤残情况，可以赔付，身故赔保额，买的20万保额就赔20万，伤残按照伤残比例赔，十级伤残赔10%保额，一级伤残赔100%保额；
2、意外伤害医疗：因为意外导致的门诊费用或住院费用可以进行报销，补偿医药费损失。
3、意外住院津贴，住院每天补贴100元或200元，补偿误工造成的损失。
4、团体意外险即团体意外伤害险，是以团体的方式投保人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，团体意外险的保险责任、给付方式与个人意外伤害险相同。团体意外险投保以后，保险公司赔给员工，而不是赔给单位。
工厂意外险如何赔偿？
1. 工厂意外险根据意外伤害的不同情况，***用不同的赔偿方式。
如果是轻伤，只需要按照事故责任方支付医疗费即可；如果是重伤或者残疾，需要根据赔偿比例计算赔偿金额。
2. 另外，工厂意外险在赔偿之前需要做定损处理，即根据事故的损失情况、伤势情况、原因等，进行全面的勘查和评估，然后确定赔偿金额。
3. 最后，需要注意的是，工厂意外险的赔偿金额并不是固定的，而是根据不同情况进行细致的测算和评估，所以每个意外险的赔偿金额都有可能不同。
意外保险赔付比例一般为８０％左右。
意外伤害保险赔偿标准：
１、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
２、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
３、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
４、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民***请求赔偿精神损害抚慰金的。
