五险一金管理办法？
是指根据国家相关法律和政策，为职工提供社会保险和住房公积金的管理办法。
根据相关规定，如下：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指住房公积金。
根据我国的劳动法和相关行政规定，雇主需要为员工按照一定比例缴纳社会保险费用，同时也要向员工开设个人账户，每月从员工工资中扣除一定比例的工资用于缴纳住房公积金。
这些费用不仅由员工本人缴纳，也由雇主承担一定比例的责任。
如下：首先，五险一金的管理是为了保障员工的基本生活需求和应急情况下的保障。
养老保险为员工提供了退休后的基本收入，医疗保险可以减轻员工的就医负担，失业保险为员工提供了失业期间的一定经济支持，工伤保险和生育保险则是在工作和生育过程中发生意外时提供帮助。
而住房公积金则是为员工提供购房和租房的资金支持。
其次，五险一金的管理也有助于促进社会稳定和经济发展。
通过缴纳社会保险，可以形成社会保障体系，减少了大规模失业和医疗开支的风险，有助于维护社会稳定。
同时，住房公积金也可以稳定房地产市场，促进经济发展。
1989年的大集体工人有单位的算职工吗？
是职工。
因为1989年时期，大集体工人是指在国有大型企业、事业单位、集体企业等中，按照***分配的工资，从事各种劳动工作的人员。
这些人员都是单位的职工，享有相应的职工待遇和保障。
此外，我们也可以延伸讨论到现代职工的权益保障和劳动法律法规等内容。
有算职工。
因为在1989年，我国的单位制度还比较稳定，大集体工人属于单位职工的范畴，其在职工资、社保、医保等方面都应该有相应的政策待遇。
此外，大集体工人也要缴纳个人所得税和其它税费，说明他们有职业身份和生活来源。
如果说只是雇佣工人，则不算职工，此时的工人可能不享受单位范畴内的***。
是算职工的。
因为在中国的计算中，大集体工人是指在国营、集体或国有控股企业中，有工龄、有技术或一定岗位职务的从业人员。
而在1989年的时候，还没有出现个体工商户等非单位从业人员，所以大集体工人是算作职工的。
此外，大集体工人也享受了职工的基本权利和***待遇。
随着中国经济的发展，职工的定义也在不断变化。
现在，不仅有职工、公务员、事业单位人员等传统职业，还有电商从业人员、自由职业者等新兴职业。
如何将这些人员也纳入职工的范畴，成为了当前需要思考和解决的问题。
是的，1989年的大集体工人有单位，算职工。
因为在中国的***经济时期，大集体工人属于国营企业的职工，有稳定的工作单位和收入。
而且国有企业在那个时代是国家经济的主要组成部分，具有重要的社会地位和作用，所以大集体工人在当时被认为是有单位的职工。
此外，大集体工人在国家的工作编制中也被视为职工，享有相应的***和待遇，如医疗保险、退休金等。
因此可以说，1989年的大集体工人有单位，算职工。
需要说明的是，随着改革开放的深入，我国的职工群体也发生了很大变化，职工的定义和范围也有所不同。
现在的职工包括国有企业职工、私营企业职工、个体工商户等。
是的，大集体工人有单位的算职工。
因为在1989年中国的国有企业和事业单位中，大规模集体工人是一种职工身份，拥有相应的工资待遇和***保障。
虽然后来随着改革开放的推进，这种职工身份逐渐被淘汰，但在1989年之前，他们同样也是单位的工作人员。
此外，这也涉及到当时国家对于职工身份的认定和规定，反映了社会经济制度的特点和演变。
