国企单位买断工龄，工伤十级赔偿和失业金能同时给吗？
一般情况下，国企单位买断工龄后，工伤十级赔偿和失业金是不能同时给的。因为工伤十级赔偿属于企业依法应付给工伤职工的一次性赔偿，而失业金是由社保部门按照规定支付的失业保险金，两者的支付标准和对象不同。在买断工龄后，一般会根据个人实际情况，选择给予工伤赔偿或者失业金中的一种。
给的。
根据中国相关法律规定，工伤十级赔偿和失业金不能同时给予同一受害人。如果一个员工因工作受伤并被认定为工伤十级，那么他或她有权获得工伤保险支付的医疗费用、伤残津贴和一次性工亡补助金等待遇；而失业金则需要满足一定条件才能享受，比如已经参加了城镇职工基本养老保险或者失业保险并缴纳了一定的时间等。因此，如果国企单位买断工龄时同时符合这些条件，可以同时领取工伤赔偿和失业金待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存。也就是说，如果劳动者在发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以同时申领失业金。
关于工伤十级赔偿和失业金能否同时给，需要具体情况具体分析。一般来说，如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以同时申领失业金，但是申领失业金不影响工伤十级赔偿的领取。工伤赔偿金的给付与失业金的领取没有直接关系，两者可以分别进行申领。
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1 不能同时给2 因为在国家的相关政策中，买断工龄和工伤赔偿是基于个人工作实际情况的，而失业金是基于个人失业的情况，因此三者的给予并不具有相互关联性，也不会同时兼收。
3 对于工伤赔偿和失业金，可以在符合相关规定的情况下同时享受，但买断工龄与之无关，仅仅是一个补偿机制，因此不会被算作补偿金的一部分。
不能同时给 因为按照国家相关政策，当一个人发生工伤时，他可以获得按月发放的工伤补助金和一次性的工伤赔偿金，而失业金和工龄买断是在离开工作岗位之后得到的一种经济补偿，这两者的领取是相互独立的。
所以在同一时间内，是不能同时领取这些经济补偿的。
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公务员是不是不适用《工伤保险条例》？
1、公务员不适用于工伤保险条例，根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；2、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。《中华人民共和国公务员法》第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由***院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。
