劳动仲裁能否申请失业险？
劳动仲裁的目的是解决劳动***，申请失业险需要满足一定的条件，如要求失业是非自愿性质的，需要符合一定的缴纳规定等。
因此，劳动仲裁并不能直接获得失业险，需要根据具体情况进行申请，需经过审批才能获得失业险金。
关于这个问题，劳动仲裁与失业险是两个不同的概念和制度，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而失业险是为参保人员提供失业保险金的一种社会保险制度。因此，一般情况下，劳动仲裁与失业险之间不存在直接关系，申请劳动仲裁不会自动获得失业险的资格。
失业险资格一般需要符合一定的条件，例如参保人员需要在职工保险制度中缴纳失业险费用，并且在失业时符合一定的失业条件和申领程序。如果符合上述条件，失业险参保人员可以向社保部门申请领取失业保险金。
需要注意的是，如果因劳动争议导致失业，参保人员可以在劳动仲裁过程中提出赔偿要求，并在劳动仲裁结果获胜后获得一定的经济赔偿。但这与失业险制度无直接关系，需要根据具体情况进行申请。
您好，劳动仲裁的申请人一般不能申请失业险，因为失业险是一种社会保险，只有符合条件的失业人员才能享受。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁的结果可能是赔偿劳动者的经济损失，但不等于劳动者失业，因此不能享受失业险。
仲裁不服申请***影响领取失业金吗？
仲裁不服向人民***提***讼不会影响领取失业金，但诉求的结果有可能影响领取失业金。如果劳动者诉求有解除劳动合同原因争议的，判决结果会直接影响失业金的申领。
如果判决结果为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以拿判决书去做失业登记办理领取失业金手续。如果判决结果为合法解除，就不能办理失业金领取手续。
申请劳动仲裁后有没有失业保险金？
有
劳动仲裁是解决劳动关系中的***，维护合法权益，惩戒违法行为的法律活动，与当事人是否可以领取失业金没有关系。
失失补助金的领取条件是，当事人缴纳社保一年以上，在夲人无过错的前提下，被动失业的。所以当事人只要符合这二个条件，就可以登记失业并按规定领取失业补助。
答:
如果你被解雇并申请了劳动仲裁，你可能会有资格领取失业保险金。一般来说，失业保险金是给予那些在被解雇后仍然没有工作的人的。但是，请注意失业保险金的资格可能因地区而异，因此你需要咨询所在地的相关机构来核实你是否符合领取失业保险金的条件条件此外，即使你有资格领取失业保险金，也需要确保你遵守了相关的申请程序，否则你可能会面临拒绝领取失业保险金的情况。因此，在开始申请失业保险金之前，建议您仔细研究相关规定并向相关部门咨询。
仲裁后2个月内可以申请失业金吗？
仲裁后2个月内可以申请失业金。仲裁结果裁定为劳动者被迫解除劳动合同或者单位违法解除劳动合同。可以向社会保险经办机构申领失业金。失业保险金的申请时间是在员工和单位解除劳动关系之后两个月内向人力***和社会保障局进行申请。但是需要在离职后7天内进行备案。
