养老保险改革前的工龄怎么算？
这个就要说到视同缴费工龄和过渡性养老金了，对于养老金制度改革之前就已经工作的人，那之前的工作年限就按照视同缴费年限计算，计算的方式是按照过渡性养老金来计算，与现在实行的养老金计算方式不同。
而养老金制度改革之后，按年缴费的这种情况，就按照现在的养老金计算方式来计算，所以跨越了两个时期的人，他们的养老金就有4个部分组成：分别是个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金。
养老保险交满15后断交后又交二年工龄怎么算？
养老保险的工龄是累计计算的，按照现行养老保险相关政策，养老保险工龄按照实际缴费年限计算，养老保险缴满15年，工龄可以计为15年，断缴后又交二年，工龄可以计为二年，这样，按照交保年限，工龄是累计计算的，工龄共计为17年。因此，缴满15年后又交2年，工龄累计为17年。
交养老保险开始日期就可以算工龄吗？
工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，只要缴纳了养老保险，那么在哪里工作，都是计算工龄的。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
视同工龄认定最新政策？
根据最新的视同工龄认定政策，企业职工（包括非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于90天的，按半年计算。
若是连续工作满一年，但累计工作时间不足满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需相同，超过一年则需要重新累计工作时间。此外，月工作完成日可以接受灵活安排。新规则力求更加合理地认定工作年限，避免一些职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。
最新的《劳动合同法》中规定，企业在用工过程中应当视同工龄关系，包括法定***日、带薪年休***、社保缴纳等一系列方面的待遇。同时，个人跨单位转移工作后，原单位发放的属于职工个人的工龄一般应该予以认可。这一政策的出台，保障了劳动者的合法权益，能够避免企业对员工的不公对待，以及为员工提供跨单位的更大职业发展机会，进一步维护了劳动者的整体利益。
国家的规定：在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为
视同工龄的人有复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老险，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，视同缴费年限；机关事业单位正式职工在调入企业之后，应当参加企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限。
