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国企员工医疗保险覆盖大病和意外了么?
1、基本医疗保险：这是职工医保中最主要的险种，覆盖全体参加职工医保的职工。职工和用人单位必须按规定缴纳基本医疗保险费，这是保障参保人员基本医疗需求的重要保障。
2、一般都是包含在内的，职工医疗保险包括了职工基本医疗保险和大病医疗保险，二者的缴费金额并不是混为一谈的，大病医疗保险是按年缴费，基本医疗保险是按月缴费，原则上二者都应该同时参加方可。
3、可以报销重大疾病，因为职工医保和我们普通人的医保也是一样，一般住院的话或者有重大疾病需要治疗都可以进行报销，而且还可以按照比例进行报销，所以我认为可以报销重大疾病。
公司没给员工买保险,员工出意外公司应该承担什么责任?
用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。
公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。员工发生意外公司有赔偿责任。如果用人单位没有按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，是应当要承担员工因此而发生的医疗费用的。
一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
国企给员工买的意外保险,最后应该是谁得到这笔钱
如果说你出险了 公司把你的名字从意外险的名单中换掉 你可以找公司索赔 这是雇主责任 其次，拿钱的人是受益人：投保人为与其有劳动关系的劳动者投保，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
法律分析：只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围内，且必须经过劳动者本人同意。 所以公司老板给员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，并在被保险人及其近亲属中优先选择。
员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。
当然受益人是员工，自然发生意外伤害了赔款应该给保险合同的受益人，即员工，并且从人道主义来说，企业还会给员工一定的补偿。作为员工来说，意外险当然是给员工的呀，原因很简单。
单位上的五险有意外险吗
1、不包括。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险，而人身意外险是商业险，不是国家法律强制要求缴纳的，所以是不包括的。
2、五险一金里不包括意外险。五险一金一个通称，是我国强制要求用人公司给与劳动者的社会性确保。五险一金由国家社保机构机构交纳及管理。而意外险是一种商业险，是投保人自行挑选要不要购买的。
3、五险里没有意外险。五险是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是特别针对在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的险种，是一种专门的意外险。
4、单位上的五险没有意外险。五险指的是失业保险，养老保险，生育保险，工伤保险和医疗保险。所以在五险一金中其实是没有意外伤害险的。
5、意外险不属于五险一金，五险一金各自的内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
6、五险一金不包含意外险。五险一金，通常指的是我们缴纳的社保。五险一金中，是不包含意外险的，因为它属于用人单位给予自己企业员工的一种保障性待遇。
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