上下班乘坐公交车受伤属工伤吗？
算工伤。第九条 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）扩展资料根据《工伤保险条例》相关规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公交公司五险一金怎么交？
一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
办理的话以公司形式去缴纳，肯定是你公司的相关证件等等了！具体的公司证件劳动保障局会给你列一张单子，你照方抓药就可以了。这个钱一般都是由公司的劳资部门交！也就是行政部门去缴纳！
公交公司五险一金的交纳通常是由公司负责的，具体的交纳方式和流程可能会因公司和地区而有所不同。一般情况下，公交公司会按照国家相关规定，从员工的工资中扣除相应的五险一金金额，并由公司代为缴纳。以下是一般的交纳方式：
养老保险：公交公司会按照员工的工资基数和国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的养老保险费用，并由公司代为缴纳。
医疗保险：公交公司会按照员工的工资基数和国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的医疗保险费用，并由公司代为缴纳。
失业保险：公交公司会按照员工的工资基数和国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的失业保险费用，并由公司代为缴纳。
工伤保险：公交公司会按照员工的工资基数和国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的工伤保险费用，并由公司代为缴纳。
生育保险：公交公司会按照员工的工资基数和国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的生育保险费用，并由公司代为缴纳。
住房公积金：公交公司会按照员工的工资基数和国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的住房公积金，并由公司代为缴纳。
具体的交纳方式和金额会根据国家和地区的相关规定而有所不同，建议您咨询所在公交公司的人力***部门或财务部门，以了解具体的交纳细则和流程。
