老板帮员工买了意外保险，现在出了工伤事故了，请问意外保险的受益人？
员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。
公司为员工买意外险受益人应该是谁？
可由被投保人或投保人指定一人或数人为身故保险金的受益人。在企业给员工购买人身意外险时，意外医疗或意外残疾的受益人必须是被投保人本人；如果是员工发生意外身故时，身故保险金的受益人需要是员工的近亲属，且必须经过员工同意。
只要有劳动关系的存在，投保人量可以
指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围
内，
且必须经过劳动者本人同意。所以公司老板给
员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，
并在被保险人及其近亲属中优先选择。
公司！
用人单位为员工购买意外保险，是为了帮公司省钱！一旦员工在外出差期间遇见意外，用人单位会就工伤认定做出巨额赔偿，购买了意外保险，保费低，赔付高！能为公司省下一大笔赔偿金！
所以，受益人是公司！
工伤与意外保险的区别？
工伤保险和意外保险的区别主要有以下几个方面：
1. 保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
2. 存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
3. 实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
4. 保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。 当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。
1，强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。
2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。
3，赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属 抚恤金 。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。
4，解决问题的程度不同。出现工伤后，用工伤险解决不会再有***。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和 *** ***要求企业赔偿。
工伤保险和意外保险的区别如下：
保险性质不同：工伤保险是社会保险之一，旨在为工伤人员提供医疗救治、经济补偿和康复服务；意外保险则属于商业保险，是一种风险管理工具，旨在为被保险人在意外情况下提供经济保障。
保障对象不同：工伤保险的保障对象是工伤职工及其亲属；而意外保险的保障对象则是被保险人本人。
保障范围不同：工伤保险的保障范围涵盖工作期间的意外伤害、职业病和因工伤导致的暂时或永久性残疾等；而意外保险则主要保障意外伤害导致的医疗费用和身故或残疾等。
保费支付方式不同：工伤保险的保费由雇主和员工共同支付，企业支付的比例较大；而意外保险的保费一般由被保险人自行支付。
理赔方式不同：工伤保险的理赔款项一般由社保部门支付给工伤职工，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等；而意外保险的理赔款项则由保险公司支付给被保险人或其受益人。
总的来说，工伤保险和意外保险在性质、保障对象、保障范围、保费支付方式和理赔方式等方面都有明显的区别。
