主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？
主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为他们自己选择离职，谋求自己的利益而非遭受雇主的解雇。而失业保险是为那些因为用人单位原因而失去工作的人提供一定期限内的收入保障，而不是为主动离职的员工提供***。
此外，领取失业保险金也需要符合一定的条件，例如要求被解雇后积极寻找新工作、具有一定的社会保险缴纳记录等。
因此，不能因为离职而导致自己符合领取失业保险金的条件，就认为有权获得应有的***。
这也是为了保证保险***的公正性、合理性、可持续性而设置的政策。
主动辞职人员不可以领取失业保险金的主要原因是，失业保险金的领取对象是失业的人群，而主动辞职的人并没有失业。失业是指因不可抗力因素失去工作岗位，且在一定期限内没有找到新的工作而导致收入严重下降或无收入的状态。
而主动辞职的人则是自己选择离开原有工作岗位，其依据为自愿离职，不符合失业保险金的领取标准。
此外，领取失业保险金需要满足诸多条件，包括连续工作时间、社保缴纳情况等，而主动辞职人员可能不符合这些条件，也是无法领取失业保险金的原因之一。因此，建议在离职前应该了解自己的权益和保险***情况，以免后续出现不必要的经济风险。
主动辞职人员不可以领取失业保险金，这是由于失业保险基金的本质是由用人单位和职工缴纳的一种保障措施，专门用来帮助失业职工渡过失业期间。
而主动辞职的情况显然不符合这个保障的核心理念，因为职工已经自愿离职，且此种情况并不是用人单位的错，因此就不应该由失业保险基金来为其提供资助。
此外，主动辞职还可能受到社会道德观念的限制，经济契约的完整性也会受到破坏，因而导致一系列的不利影响。
因此，在考虑主动辞职时，应该充分考虑到个人就业规划和生活状况，避免过于草率和冲动的行为。
1 因为主动辞职人员属于自愿失业，不符合失业保险金的领取条件。
2 失业保险金的领取条件是在非自愿性失业的情况下，即被解雇或者公司倒闭等原因导致失业。
3 为了鼓励就业和稳定就业市场，***实行失业保险制度，但是也需要符合一定的规定和条件才能领取保险金。
主动辞职人员不可以领取失业保险金的主要原因是他们自愿离开了工作岗位，失业并非是非自愿的情况。根据失业保险的实施办法，失业保险金的发放是为了帮助意外失业或被解雇的人们过渡性过渡生活。
而主动辞职的人们，则是自主离职，其“失业”不具有非自愿性，因此不符合领取失业保险金的条件。
虽然有一些特殊情况允许主动辞职人员领取失业保险金，但也需遵守严格的相关规定，比如法定程序，并在一段时间内未找到新的工作岗位等。总的来说，失业保险是社会保障制度的一部分，它强调的是对那些处于困难境地、需要帮助的人们进行扶持。
只有当失业情况发生在人们无法预见或操控的情形下，才可以领取失业保险金。
