中国人寿晋升业务经理的条件有哪些？
我的回答是，晋升业务经理，第一个条件应该是F丫C，佣金达到144O元，三件保单，这是指三个月达到以上的条件，才能晋升为业务经理，再有每月考核，三个月考核佣金不能为零，每月最少有一件保单，同时还有短险要求，短险要求1000元，也就是卡折意外险，不满足这些条件就晋升不了业务经理。
保安公司为什么不给员工上保险？
保安公司不给员工上保险的原因是因为保险费用较高且公司可能无法承担。
保险费用通常是根据员工的工资和风险程度来计算的，而保安工作属于高风险职业，因此保险费用相对较高。
另外，保安公司通常有大量的员工，如果给每个员工都购买保险，公司的成本将大幅增加。
此外，保安工作的特点是需要经常更换员工，员工的流动性较高，这也增加了保险的管理和成本。
因此，为了降低成本和管理的复杂性，保安公司可能选择不给员工上保险。
然而，保安员工的工作环境相对危险，他们可能面临身体伤害和意外事故的风险。
因此，保安公司可以考虑其他方式来保障员工的安全和***，例如提供额外的培训和装备，以减少工作风险；建立紧急救援机制，以应对意外***；与医疗机构合作，提供优惠的医疗服务等。
这些措施可以帮助保安员工在工作中更加安全，并提高他们的工作满意度。
总之，保安公司不给员工上保险的原因是为了降低成本和管理的复杂性。
然而，公司可以通过其他方式来保障员工的安全和***，以确保他们在工作中的安全和***。
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。虽然团体意外险是公司给予员工的一种***，但是不买养老保险仍然是一种不合法的行为。 如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 并且根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
保安公司不给员工上保险的原因可能包括：
1. 降低成本：不给员工上保险可以降低公司的运营成本，因为保险费用是一项固定的额外支出。
2. 法律意识淡薄：一些保安公司可能没有意识到为员工上保险是法律规定的要求，或者忽视了这些法律义务。
3. 管理不规范：一些保安公司可能缺乏规范的管理体系，没有建立完善的员工***制度，导致员工保险问题被忽视。
4. 员工流动性高：保安行业员工流动性较高，一些公司可能认为没有必要为短暂任职的员工购买保险。
5. 行业特性：保安行业通常需要长时间工作，且工作时间不固定，可能难以按照常规方式为员工上保险。
无论是哪种原因，不给员工上保险都是违法行为，企业应当为员工提供合法的保险***，保障员工的权益。
