失业保险交了现在可不可以补交社保？
失业保险是可以补缴的。需要补缴的用户是需要向单位申请的，必须由单位进行补缴，个人不能办理失业保险补缴业务的。
其中需要注意的是，失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。从办理失业登记的次月起，持***、失业保险金领取证及求职证，按月领取。因病不能亲自领取的，可委托亲属持相关证件、医院诊断证明和代领人的***代为领取。
总的来说，失业保险是可以补缴的。不过重点是，失业保险补缴必须是职工在职的时候才可以办理的，因为失业保险补缴业务必须由单位进行补缴，个人不能办理。如果职工失业了自然就不会缴纳失业保险了，失业保险断缴了也就停止缴纳失业保险费用
在领取失业金期间是不能交社保的，根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
②在领取失业金期间原则上也是可以交社保的，但是如果按照灵活职业人员缴纳社保的话，意味着并没有失业，那么失业金也就不会继续发放。
二、可以补缴吗？
找到工作之后可以补缴领取失业金之前的断缴月份的社保，但是社保补缴除了限定单位可补缴以外，个人不能补，还有领取失业金期间也不能补缴！
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
能。失业保险为社会保险中的一种，缴纳失业保险并不影响其余社保的缴纳。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
离职后要求公司补交社保公司要分两次补交合法吗？
1. 合法2. 根据劳动法规定，离职后要求公司补交社保是合法的。
因为离职后，员工享有继续参加社会保险的权利，而公司作为雇主有义务履行这一责任。
补交社保分两次是因为离职后，员工的社保缴纳是由公司代为办理的，为了确保补交的社保费用准确无误，分两次补交可以更好地核对和管理。
3. 此外，分两次补交社保也有助于减轻公司的负担，避免一次性支付较大的金额。
同时，这也是为了保障员工的权益，确保其社保缴纳的合法性和准确性。
因此，离职后要求公司分两次补交社保是合法的，并且有利于双方的权益保护和管理。
不合法
用人单位和职工存续劳动（人事）关系期间应缴未缴社会保险费的，可以补缴应缴未缴期间的社会保险费。其中应缴未缴年限不足三年的，原则上由欠费单位向参保地社会保险经办机构提交书面申请，并提供补缴人***明（***或户口簿）和原始工资发放会计凭证及银行发放工资证明及人事档案、劳动合同、用工登记表等与补缴相对应的证明材料。对不能提供原始工资发放会计凭证的，可提供银行代发工资托收证明等关键证明材料。
不合理
不合理,应该让前公司补缴在职时候的社保。如果员工在工作时候没有享受到公司给予的***待遇,在离职时候可以要求公司把之前的社保补缴,前提是公司承诺过给员工在职期间这个待遇才行。这和新入职的公司没有关系。
