本篇文章给大家谈谈江苏省工伤保险条例医疗期，以及江苏省工伤保险办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤医疗费报销期限
- 2、工伤医疗期有多长,有规定吗?
- 3、工伤医疗期的规定时间
- 4、工伤医疗期属于停工留薪期吗
- 5、工伤医疗期如何确定
- 6、工伤事故住院可以多长时间
工伤医疗费报销期限
1、法律主观：医疗报销有时间限制。应在诊疗后半年之内报销。一般是上半年报销上一年度下半年的，下半年报销上半年的。
2、工伤医疗费用报销时间为一年。根据工伤保险条例规定，工伤职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。
3、工伤报销期限是：其中单位申请工伤认定的时限是三十日内；单位不申请的，职工一方申请工伤认定的时限是一年之内。
4、工伤报销医药费是没有期限的。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤医疗期有多长,有规定吗?
法律主观：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。
工伤的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。
工伤事故住院可以多长时间 劳动者工伤需要住院治疗的，工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。
工伤医疗期的规定时间
1、工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3、工伤的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。
工伤医疗期属于停工留薪期吗
停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期 是《 工伤保险条例 》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
公司安排工伤治疗期间其实是法律规定的停工留薪期，公司未按照公司的相关规定给员工按照原公司***进行发放，待遇不会出现变化。
两者区别(1)停工留薪期内，工伤职工原工资***待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病***工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
工伤医疗期如何确定
法律主观：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以 解除劳动合同 的。
法律分析：工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
工伤事故住院可以多长时间
法律分析：劳动者工伤需要住院治疗的，工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤住院有时间限制，工伤住院一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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