临时劳务人员工伤怎样办？
对于临时劳务人员的工伤，应该按照国家相关法律法规进行处理。首先，雇主应该及时报告工伤，并将伤者送往医院接受治疗。同时，雇主需要向劳动保障部门申报工伤，并按照规定支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。伤者可以通过劳动保障部门申请工伤认定，如果认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。如果雇主拒绝履行工伤保险义务，伤者可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
工伤老板没有买保险，他到朋友公司临时挂上去违法吗？
违法，你朋友老板涉嫌骗保，职工遭受工伤事故伤害，住院期间，用人单位用他人名字办理住院手续，是因为职工没有参加工伤保险，用人单位用参保人员身份办理住院，涉嫌***工伤保险基金。工伤职工应当及时向劳动监察或者社会保险经办机构投诉，避免用人单位将骗保责任推到工伤职工身上。工伤职工如果默认用人单位行为，并按***身份进行工伤认定和劳动能力鉴定，是***共犯，将承担相应法律责任。
《工伤保险条例》
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司不缴纳工伤保险违法的。《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
临时用工出现工伤怎么办？
如果临时工在工作过程中发生工伤，应该立即***取以下措施处理：
1. 首先，确保伤者的安全，并立即停止危险的工作环境，避免进一步的伤害。
2. 迅速提供急救措施，例如施行心肺复苏术（CPR）或拨打急救电话寻求医疗帮助。
3. 立即报告事故，并通知雇主和上级主管，确保他们了解发生的情况。
4. 根据公司的政策和程序，填写工伤事故报告，并向相关部门提交相关文件和必要的证明，例如医疗记录、证人证词等。
5. 尽快将伤者送往医院接受专业的治疗，确保他们能够及时获得必要的医疗关怀。
6. 联系劳动保险部门，了解临时工的工伤理赔流程，并按要求提供必要的文件和信息。
7. 同时，与伤者保持沟通，提供必要的支持和慰问，以及后续的职业康复***。
请注意，不同国家和地区的法律法规可能略有不同，请在发生工伤时咨询当地相关部门或雇主以获取详细的指导。
如果临时工出现工伤，首先应立即提供紧急救助，确保其安全。然后，通知雇主和相关部门，如劳动保障部门或工伤保险机构，报告工伤情况。临时工有权享受工伤保险***，包括医疗费用和伤残赔偿。雇主应配合调查，并提供必要的文件和证据。同时，为了避免类似情况再次发生，雇主应加强安全培训和工作环境管理，确保员工的安全和***。
