本篇文章给大家谈谈工伤意外保险有理赔吗吗，以及工伤意外保险能赔多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司买了意外险工伤怎么赔?
工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。
可以按一定比例报销，保险金额为3万至5万；理赔流程： 申请工伤单位应当自事故伤害或者职业病诊断之日起30日内向社会保障部门申请工伤。单位不申请的，职工可以在一年内向社会保障部门申请。
法律主观：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。
法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
拿到了工伤伤残鉴定书可以去到意外险的保险公司要赔偿吗
1、两边都拿，绝对可以的，不冲突。不知道你所从事的行业是什么，但是有的公司在上报工伤后会影响公司的评级，所以不愿意走社保工伤部分。
2、但工伤需要在社保中心指定的医院进行工伤伤残鉴定等级，医保中心会按工伤保险程序赔偿。商业保险也是这样的，需要进行工伤伤残鉴定等级，才会理赔。二者的理赔时间，需要一个申请、审核等的过程，一般在年底能拿到赔偿金。
3、还不行，因为工伤认定书只是确认你是因为工作而受伤的，但赔偿的话，还需要一个伤残等级鉴定书，这个决定着用人单位需要给你赔偿多少钱。接下来，我们就仔细讲一下这件事。
工伤意外险怎么赔偿标准
1、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
2、意外险赔偿标准如下：受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
3、施工现场工伤十级意外险可赔偿意外险的10%，如保额30万可赔偿3万，如有工伤保险可赔偿：10级工伤赔偿标准是可享受一次性伤残补贴：10级伤残为6个月工资。
4、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
5、工伤轻微伤赔偿的标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
6、工伤意外险赔偿第一步，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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