十种不认定工伤的情形？
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。6、工作时间和工作岗位突发疾病请***回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。7、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定见义勇为的。8、故意犯罪导致伤亡的。9、醉酒或者***导致伤亡的。10、自残或者***的。
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
很好理解，比如上班剪指甲把手剪了，当然不算工伤。
二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”什么意思？比如：保安为了履行工作职责阻止小偷偷东西，这些人出于报复而对该保安进行的暴力人身伤害；又比如，履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。但如果是因为私人的事情收到的暴力伤害，那么是不能算作工伤的。
三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的
比如公司让你去外地开会，休息的时候你想去做个***，然后种种原因受了伤，当然不算工伤。
四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，需考虑在交通事故中的责任大小，事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。
五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48小时后死亡的，就和工伤无缘了，这里的突发疾病一般是指心脏病、脑出血、心肌梗塞等。
1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者***的；
（三）自残或者***的。
职工突发疾病算工伤吗？
职工突发疾病可以算作工伤。
1.因为工伤是指职工在工作过程中因工作原因而发生的事故、职业病或者患病，在工作时间和工作场所内。
突发疾病如果是由于工作原因导致的，那么也应该被视为工伤。
2.根据《劳动保障条例》第49条规定，职工的社会医疗保险待遇中包括工伤保险待遇。
如果职工因突发疾病在工作过程中受伤，在劳动保障部门的认定下，也可以获得工伤保险待遇。
3.另外，司法实践也明确规定，如果突发疾病是因为工作崩溃或者工作的剧烈程度超过了正常人的可承受范围，也可以被认定为工伤。
职工突发疾病可以算工伤。
1. 职工突发疾病属于工伤的一种情况，因为职工受到的伤害是因工作的原因导致的。
虽然疾病发生的原因可能不是由工作本身导致的，但是如果职工的工作环境导致或者加剧了疾病的发生，那么就可以算作工伤了。
2. 根据法律规定，职工如果因为工作原因受到了伤害（包括疾病），都可以被认定为工伤，享受相应的工伤待遇，例如医疗费用、工伤抚恤金等。
因此，职工突发疾病也可以算作工伤。
