视同工伤认定最新规定？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同缴费年限如何认定？
你好，视同缴费年限是指在某些情况下，未真实缴纳的社保费用也可以被认定为已经缴纳的年限，用于计算退休金等。视同缴费年限的认定规则因不同地区和不同情况而异，一般是根据以下几个方面来判断：
1. 社保缴费记录：如果有社保缴费记录，但是由于各种原因没有及时缴费，可以通过视同缴费年限来认定该缴费年限已经缴纳。
2. 证明材料：如果没有社保缴费记录，但是可以提供相关的证明材料，比如单位出具的工作证明、个人所得税缴纳证明等，可以通过视同缴费年限来认定该年限已经缴纳。
3. 其他情况：在一些特殊情况下，如因工伤、疾病等原因无法缴纳社保费用，也可以通过视同缴费年限来认定该年限已经缴纳。
总之，视同缴费年限的认定需要结合具体情况来判断，建议咨询当地社保管理部门或专业人士。
以我所在地方，1989年集体企业单位开始激纳社保费，1991年国营企业才开始激纳社保费，之前参加工作年龄的时间统称为视同缴费工龄，还有一个特别是，上山下乡的知识青年工作时间亦计入视同缴费工龄。
视同缴费年限的认定是根据国家社会保险法规定，以及所在省份的实施细则进行的。
一般来说，在缴纳社会保险费用的期限内，连续缴费时间达到一定年限可以认定为视同缴费年限。
不同省份的认定标准可能略有差异，需要具体查询所在省份的相关规定以了解具体情况。
视同缴费年限是重要的社会保险制度，对于职工的退休***以及医疗保障等***待遇都有着至关重要的作用。
在认定视同缴费年限时，应该遵守国家法律法规和相关制度，确保职工的权益得到保障。
同时，职工也应该积极关注自己的社保缴纳情况，尽早查找并解决可能存在的问题，以避免在退休或者需要医保帮助时出现不必要的麻烦。
视同缴费年限是指在国家规定的缴费年限内，个人缴费多于或等于规定缴费年限的，其缴费年限可按规定年限计算。
因此，视同缴费年限的认定取决于个人缴费的多少和是否达到了国家规定的缴费年限。
需要注意的是，各地区的规定可能会存在差异。
同时，也需要关注社会保障相关法规的更新和调整，以保证自身权益。
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金
