非自愿失业赔偿标准？
按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。
员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。
用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。
什么是非自愿失业？什么是非自愿失业？
非自愿失业，指的是因为公司经济困难、业务调整或者其他一些原因，导致员工被解雇而失去工作的状态。这种情况下，员工对于失业状态没有选择权，也没有主动辞职的意愿。
非自愿失业可能会给员工带来一系列的负面影响，如心理压力、经济压力等。对于企业来说，如果频繁出现非自愿失业的情况，可能会对企业形象和员工士气产生不良影响，并可能会对企业的经营业绩产生不良影响。
因此，在人力***管理中，企业应该建立健全的解雇制度，确保解雇是在符合法律和合同规定的情况下进行的，同时还需要与员工签订合理的劳动合同和保障员工权益的制度，以避免发生非自愿失业等问题。
非自愿失业指的是因为劳动者失业原因以外的原因而失去工作机会的一种情况。
非自愿失业的原因可能包括但不限于公司裁员、病***、休***或其他无法工作的原因。
这些原因不是由劳动者控制的，因此被称为非自愿失业。
非自愿失业在一些国家被认为是一种社会问题，因为它可能导致失业、贫困和社会不稳定。
***和其他组织通常会***取措施来促进就业和减少失业率，以解决这个问题。
非自愿性失业（involuntary unemployment），又称“需求不足的失业”，指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的失 业，是1936年由英国经济学家凯恩斯在其著作《就业、利息和货币通论》中提出的概念。
非自愿性失业（involuntary unemployment）
在经济学中，失业分为两类：一类是自愿失业；另一类是非自愿失业。
非自愿失业又分为季节性失业、工资性失业、周期性失业、隐蔽性失业等。
凯恩斯指出，如果工资品的价格较货币工资稍微上涨，劳动者愿意在当时的货币工资下提供劳动供给，而在同一时间的总劳动需求都大于就业量，那么就有非自愿性失业的存在。
回答如下：非自愿失业是指因为外部原因导致失业，例如公司裁员、经济不景气等，而非因为个人原因选择离职或辞职。相反，自愿失业是指个人选择离开工作，例如为了换工作、追求更高薪资或者休息等原因。
非自愿失业是指因为不是个人本身原因而导致的失业，比如公司裁员、经济形势不好等情况导致失业。
与之相对的是自愿失业，即个人自己选择离开工作或失去工作的原因是个人原因，比如辞职、退休、个人原因等。
