公司为员工购意外保险协议:公司为员工购买的意外保险怎么做账?

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本文目录一览：

1、在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。

2、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

3、如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。

1、首先你要和以个人名义购买保险的人员开会，写好通知公示并签到，开会内容要进行至少15天的公示，无异议后方可与员工签订协议。协议的内容主要是双方当事人，权利与义务，以及相应的违反和赔偿条款。

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2、消费者可到专业保险公司销售柜面购买：填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。

3、一般是按职业类别来购买企业员工意外险，要求达到一定人数就可以购买。以平安为例，1~3类最低购买人数为8人，4类以上最少为20人。

4、职业类别团体意外险对职业类别是有要求的，很多产品可保的职业类别只有1-4类，对于一些高风险职业是不保的，要是公司有个别员工处于高风险职业，最好投保允许1-6类甚至无限制的产品。

5、将老板利益和员工利益分别考虑团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。

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6、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。您好，团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。

1、在大多数情况下，意外险的购买责任通常由雇主（即老板）承担。这是因为意外险通常是一种为了保证员工在工作过程中的安全而购买的险种，旨在保障员工在工作期间或因工作而发生意外事故的风险。

2、如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意如果是公司出钱，就算是复利，不需要经过员工本人同意。

3、公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

4、老板给工人买了工地意外保险，扣工人的钱这样是不合理的。

1、给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、***号码、职业等级(工种)等基本资料就可以了(被保险员工一般要求在5人以上)。

2、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。保费缴纳方式不同。保障范围不同。

3、给员工买意外险很简单。一般需要提供营业执照、公司组织机构代码证、公章、参保职工姓名、***号、职业等级(工种)等基本信息(参保职工人数一般要求在5人以上)。

这个就和平时公司发公告通知一样的格式就可以，没有什么特殊的要求。

我认为：职工没有***，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

你们是否与老板签订了劳动合同，如果签过了，老板不交社保就属于违规，你可叫他补交。不需要你申请的。你觉得不放心，可以在合同上注明诸如“企业需为员工缴纳保险”之类的条文。

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

第二条：本次景区为非盈利公益性质景区，甲方承担保障乙方在此次景区中交付旅行社费用及为乙方购买人身意外险的责任。乙方自愿参加此次景区。乙方理解、同意和签署此有关责任豁免、权利放弃和风险承担的协议。

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