医保里包含意外险吗？
不包括。
医保一般指的是基本医疗保险，它只报销日常治疗和住院治疗的费用，而意外险则是指意外伤害发生时，保险公司按照约定的条款和保险金额，给予保险责任人经济补偿的保险。
不包括
医疗保险里不包括意外伤害险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
有的。医保的医疗保险，可以报销一部分意外和疾病所产生的医疗费。有些意外报销会有免赔额，所以还是可以增加点意外险的。
另外医保意外身故是没有赔偿金的，如果是额外买的意外险，因为意外导致身故，会有一笔赔偿金给家人
职工医保意外摔伤报销比例？
【摘要】职工意外保险是指当职工遭遇意外伤害造成受伤或者死亡的时候，以及在治疗期间所花费的医疗费用，保险公司会按照保险条例给予赔偿。那么职工意外保险报销比例是多少？
职工意外保险的范围比较广，职工意外险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的，按照受伤等级来说，一般被划分为三个等级。
第一级是100%赔付的，例如双目失明或是四肢丧失机能等，致使被保险人不能再从事工作。
第二级会按照75%的比例进行赔付，例如四肢中有一半的肢体丧失了机能，或者是十只手指无法在正常使用。
第***一般会按照50%的比例进行赔付，包括双耳失聪，肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付，不过每个保险公司都会对此进行具体的制定，所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。
一般的私营企业，对员工该有哪些保险？
业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。 企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。 企业给员工买保险的凭证： (1)每人有个社保号。 (2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。 (3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入***号，如果已交，就会出现社保编号。 目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。 用人单位办理社会保险登记应提供以下资料： 1.营业执照副本复印件; 2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证; 3.单位法定代表人或负责人的***复印件; 4.单位***银行及帐号; 5.公章; 6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。 企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下： 1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。 2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%***费4%成本个人负担2%。 3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。 4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。 5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。 6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。
