本篇文章给大家谈谈大兴安岭工伤保险条例，以及黑龙江省大兴安岭社保局官方网站对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、大兴安岭地区工伤事故误工费护理费赔偿标准
- 2、大兴安岭6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 3、...还能有解决的可能吗伤残鉴定上哪做,我是大兴安岭的。还能有啥说法...
- 4、大兴安岭3级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 5、大兴安岭9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 6、2019年黑龙江工伤保险条例实施办法新政策全文
大兴安岭地区工伤事故误工费护理费赔偿标准
1、误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、法律主观：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
3、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
大兴安岭6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
法律分析：伤残鉴定6级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，6级伤残为16个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。
级伤残赔偿标准具体如下：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
...还能有解决的可能吗伤残鉴定上哪做,我是大兴安岭的。还能有啥说法...
1、不能做工伤认定、鉴定了，也无法享受工伤保险待遇。工伤认定的有效期是受伤后一年内，而劳动者的工伤已经长达25年，所以无法申请工伤认定。
2、一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。做伤残司法鉴定需要的手续：劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。
3、治安、刑事伤害鉴定：有处置***（案件）派出所、***指定，具有资格的司法伤害鉴定机构，进行司法伤害等级鉴定。
大兴安岭3级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、工伤***可以获得23个月受伤员工的工资作为一次性伤残补助金；可以获得医疗费、住院的伙食补助费等赔偿，根据实际治疗工伤所需要的费用的给予赔偿。
2、***伤残赔偿标准 一次性伤残补助金 20 个月，由社保机构支付。
3、法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
5、六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
大兴安岭9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
4、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2019年黑龙江工伤保险条例实施办法新政策全文
1、第一条 根据2010年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)修订后的《工伤保险条例》(以下简称新《条例)有关规定，结合我省实际，制定本规定。 第二条 工伤保险基金在设区的市(地)实行全市(地)统筹。
2、第二十五条本规定与《工伤保险条例》同步实施，《黑龙江省〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》同时废止。
3、第六条统筹地区社会保险经办机构按当年工伤保险基金收缴总额的10%至30%提取储备金，存入社会保障基金财政专户，用于突发重大事故的工伤保险待遇支付。储备金不足支付时，由同级财政垫付并列入下年工伤保险基金预算中。
4、黑龙江省工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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