如何办理小微企业工伤险？
办理小微企业工伤险，首先需要选择一家符合要求的保险公司，提供相关材料如企业营业执照、员工名单等，填写申请表并缴纳保费。
保险公司会根据企业的行业、员工数量等因素进行评估，并签订保险合同。
办理完成后，企业就可以享受工伤保险的保障，一旦员工发生工伤，可以获得相应的医疗费用、伤残补偿等***。
小微企业没有工伤赔偿能力怎么办？
小微企业没有工伤赔偿能力，可以使用员工缴纳的工伤保险来支付。因为作为小微企业也要按照国家劳动法的规定，为员工缴纳社会保险，这些保险当中就包括工伤保险，缴纳工伤保险的目的是为了避免员工发生工伤事故，才要求企业缴纳工伤保险。
工伤医保外的费用由谁承担？
工伤医保外用药费用，应由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因为用人单位已经缴纳了工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应该从保险基金中支付。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。那么，治疗工伤的医疗费超出医保范围的费用，应当由用人单位承担。
工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位负担。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第62条规定，
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤医保外的费用由雇主或个人自行承担。
因为工伤医保只能保障工伤或职业病的医疗费用，如果工伤或职业病的医疗费用超出了医保范围，那么雇主或个人需要自行承担超出部分的费用。
同时，如果工伤或职业病导致工人损失收入或残疾，接下来的赔偿和救济金也需要由雇主或个人自行承担。
尤其对于一些小微企业来说，缺乏足够的资金和保险保障，工伤医保外的费用可能会导致企业经营风险增加，甚至面临破产。
小微企业社保缴纳规定？
一、对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位 )三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策, 延长执行到 2020 年 6月底。
二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可按规定申请缓缴社会保险费至2020年12月底,缓缴期间免收滞纳金。缓缴期间,职工按规定享受各项社保待遇。
三、2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。
四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的,继续参照中小微企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。
五、 以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,可按月、季、半年或年缴费。2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费, 缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
