公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？
公司开除员工失业保险是否赔偿，需要具体情况具体分析。
首先，公司开除员工是否符合相关法律法规，如果符合相关法律法规，那么公司开除员工是不需要赔偿的。
其次，如果公司开除员工不符合相关法律法规，那么公司需要赔偿员工的失业保险。
总之，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况来判断。
1、看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中央对下岗工人的补偿？
对下岗工人的补偿主要包括两部分：
一是给予下岗工人一定的基本生活保障，主要***取失业救济金、社会保障***、培训再就业等政策措施;二是通过搞好企业改制、破产清算或承接等各种形式，加强对下岗工人的就业互助、重返劳动队伍等方面的政策，搞好下岗工人再就业的政策。
同时，***积极鼓励企业对被裁员工进行一定数额的补偿和资助，以尽量减少下岗工人因失业带来的生活压力和负担。近年来，随着我国经济的不断发展和就业形势出现好转，中央对下岗工人的补偿政策也得到了进一步的加强和改善
1 中央对下岗工人进行了补偿。
2 由于经济转型和市场化的影响，很多国有企业需要裁员，导致大量下岗工人失业。
中央***于2003年开始实施《***院关于解决下岗职工问题的若干意见》，对下岗工人进行了一系列的补偿措施，包括提供职业培训、失业保险金、单列国有资产、再就业扶持等。
同时，地方***也会根据情况增加一些额外的补偿措施。
3 这些补偿措施虽然不能完全解决下岗工人面临的问题，但至少能够缓解他们的经济压力，帮助他们更好地重新就业和安置。
中央对下岗工人目前没有相关规定要进行补偿，但如果是满足下列条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）用人单位和本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）不是因为本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有积极求职要求的。
失业金各地区的标准不一，如上海对第1-12个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为2055元/月，而杭州市区享受标准从912元/月提高至1026元/月，桐庐县、建德市、淳安县从828元/月提高至931.5元/月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条
1 中央对下岗工人会给予一定的补偿。
2 这是因为下岗工人失业后需要生活补贴和再就业培训等支持，并且补偿标准和政策有针对不同地区和行业的差异。
3 除了经济补偿外，中央还会继续推行就业政策，加大对下岗工人的再就业援助力度，帮助其重新融入社会并实现就业创业。
