本篇文章给大家谈谈学生失业保险金缴费，以及失业保险大学生对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大学毕业学生毕业之后,没有找到工作可以领取失业保险金吗?
针对符合失业保险金领取标准的，失业者通过就业登记以后就可以领取到自己的失业保险金了。失业保险金的申领审核通过后，一般在申请的次月就可收到失业保险金。
失业人员凭失业登记证明和个人***明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
法律规定，毕业没有就业的大学生可以申请最低生活保障金。需要在户口所在地的基层居委会提出申请，即可上报，最后在民政局审批。家庭困难、当年底未就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，即可申领失业补助金。
损失了2万块,因为毕业时不了解五险一金
1、失业保险就是在失业之后领取的一笔津贴，能够帮助大家摆脱困境，直到找到工作。了解五险一金非常的重要 刚毕业出来工作的大学生，如果不了解五险一金真的很容易吃亏。
2、这样也能给自己多一份保障，一旦自己失业之后，因为缴纳了失业保险，所以可以领失业金。
3、所以必须考虑，尤其是住房公积金在买房子时，就凸显的尤为重要，所以大家不但需要五险一金，最好自己也把五险一金了解清楚，知道五险一金在什么情况下使用尤为重要，五险一金会是你终身的保障，一定不要轻视。
4、对于大多人来说，想买保险，但又搞不清楚各种保险的区别，也不了解各类保险的保障机制是怎么样的，这是十分痛苦的事。特别是一些年轻人找工作的时候，人事会提及五险一金的话题，往往令人摸不着头脑。
大学生如何领取失业保障金
大学生失业补助金领取条件如下：通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生。
大学生失业补助金领取条件如下：必须通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生。
大学生补贴怎么领取介绍如下：家庭困难、当年底未就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，可申领失业补助金。符合条件的去劳动保障部门领取。
在发放失业补助金的同时，劳动保障部门启动就业扶助行动，举办创业培训班、专场招聘会，提供开业指导和小额担保***等咨询服务，力促大学生自主创业。
失业补助金领取如何办理：第一可以去到当地社保局或相关部门进行办理申请，需要携带解除劳动关系证明，填写失业登记表，和就业意向表等，可以根据工作人员的提示进行填表申请。第二可以网络进行申请，有多种渠道。
失业保险金缴费比例是怎么样的?
失业保险金缴纳的比例是多少 用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费。 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
失业保险缴费比例是单位2%和个人1%。单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费费，个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
不超过0.5%。各个地区关于失业险个人缴纳比例的规定不尽相同，一般不超过0.5%。《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
法律主观：个人缴纳失业保险的比例一般是0.5%。而用人单位的缴费费率为1%。
综上所述，在五险一金中，失业保险的费用也是需要由用人单位与劳动者共同承担的，不过在各自的缴费比例上面，规定的却不一样。并且，此时缴费的工资基数也存在差异。
没毕业能交五险一金吗
没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有***就可以的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
法律分析：在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。但如果在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位缴纳五险一金。
法律分析：没毕业的学生不可以交五险一金。法律依据：《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 大学生没毕业可以交五险一金吗 大学还没毕业，不可以交五险一金。
法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
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