申请工伤认定需要录***吗？
申请工伤认定不需要录***。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
用人单位否认工伤如何举证？
要举证用人单位否认工伤，您可以***取以下步骤：
1. 收集证据：收集和保存与工伤有关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、证人证言、相关文书、照片或***等。
2. 调查其他员工：尽可能联系其他目击证人或与您有着相似经历的员工，以获取他们的证词和支持。
3. 寻求专业意见：咨询与工伤相关的专业人士，如医生、律师或劳工专家，以获取意见和建议，包括工伤认定的相关法律规定。
4. 提交证据：将收集到的证据以书面形式提交给劳动部门或相关机构，并确保对方收到，并在需要的情况下保留副本作为备份。
要举证，雇主需要提供以下证据来反驳工伤认定：
1. 事故发生时，员工并非在工作岗位上进行工作。工伤认定要求事故发生在员工正常工作期间和工作场所，如果雇主能够证明员工在事故发生时并非在工作岗位上从事工作，这将成为反驳工伤认定的有效证据。
2. 事故并非由工作相关原因引起。如果雇主能够证明事故发生的原因与员工的工作无关，比如员工是在私人活动、休息或外出就餐时受伤，这将成为反驳工伤认定的证据。
3. 员工有其他不符合工伤条件的伤害来源。如果雇主能够提供其他证据，证明员工的伤害与其他因素有关，比如员工有患有一种与工作无关的基础病，导致其受伤，这将成为反驳工伤认定的依据。
4. 提供证据证明员工隐瞒或提供虚***信息。如果雇主能够提供证据证明员工在工伤认定过程中隐瞒了重要信息或提供了虚***情况，这将成为反驳工伤认定的证据。
劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
