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公司辞退员工失业金怎么赔偿
单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。
劳动仲裁失业金怎么赔偿
法律分析：劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
法律主观：劳动仲裁后企业按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的，劳动者可以向人民***申请强制执行。人民***有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
失业赔偿金怎么计算？一般说失业保险金的额度，是根据地区标准乘以需要领取的月份数，具体计算如下：【1】失业人员在第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，是根据其缴纳失业保险费的年限来确定的。
法律分析：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。
公司辞退我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
1、法律主观：被公司辞退 ，如果违法辞退的，单位应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
2、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。
3、员工被公司劝退的赔偿有哪些 员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
4、劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金； 劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条)。
5、用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。
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