今天给各位分享工伤保险条例第52条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工地工伤私了怎么赔偿
1、法律分析：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2、经劳动本领判定委员会确认需安装残疾***器具的，所需花费按国家限定从工伤保险基金支付。伙食补贴费由所在单位按本单位因公出差伙食补贴准则的70%发放。
3、工伤十级私了的赔偿多少钱合适，是没有具体标准的。根据工伤保险条例规定，十级伤残为7个月的本人工资。
4、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
工伤***主要可以通过哪些途径进行?
1、工伤***的处理方式如下：行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
2、工伤***的三种解决方式：行政争议处理、劳动争议处理、鉴定争议处理。不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
3、协商解决。职工与用人单位就工伤保险争议事项进行协商，达成一致意见，解决争议。调解解决。职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会依法进行调解，促使当事人达成协议，解决争议。仲裁解决。
4、处理工伤***应首先***取协商和解的方式，如果无法达成和解，可以寻求调解、仲裁或法律诉讼等途径。在处理工伤***时，双方应该首先进行协商和解，尝试达成双方都能接受的解决方案。
5、工伤***找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
6、法律主观：工伤***打官司如下：申请工伤认定；认定工伤后伤情严重的需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；申请劳动仲裁，不服裁决的在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民***提***讼。
用人单位在员工发生交通事故时应该承担什么责任
具体如下：属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。
对于交通事故，受害方可以直接按照交通法规向交通事故的肇事方要求赔偿。所以，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。
职工在上下班途中因机动车事故受伤的，在申请工伤认定时，应当提交交管部门出具的交通事故责任认定书或者相关证明材料。
具体如下：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付；员工在事故中承担主要责任的，公司不需要承担责任。
在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
未交工伤保险受伤后使用何种赔偿
法律主观：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
根据相关条例，应该参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令期限参加，补缴包括应该缴费的部分，及欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍3倍的罚款。
因工受伤无工伤保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判；谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁；如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付。
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