本篇文章给大家谈谈清远工伤保险条例，以及清远市工伤保险规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤必须24小时内报案才能赔偿吗赔偿
- 2、工伤鉴定十级,现在不辞职,以后离职单位还有赔偿吗?
- 3、下班回家摔跤算不算工伤
- 4、试用期员工上班路上车祸怎么赔偿
- 5、清远工伤死亡赔偿标准与计算方法
- 6、工伤保险待遇领取手续是怎么样的?
工伤必须24小时内报案才能赔偿吗赔偿
如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。
工伤超过24小时未报案是可以的，对于工伤发生后的处理情况，是需要根据当事人的实际伤害后果而定的，相关情况并不一定需要报案处理，对于工伤赔偿的认定，也可以在工伤发生后的一个月内办理。
法律主观：工伤不是必须24小时内报案。如果单位要去申请工伤认定的，应当在三十日内依法向社保行政部门提出申请；如果单位不申请，职工一方要去依法申报工伤的，则可以在一年内及时去申请。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报案，并提交工伤认定申请材料。
工伤报案时间不是必须在24小时内。发生事故伤害后，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位逾期未申请的，由职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请。
工伤鉴定十级,现在不辞职,以后离职单位还有赔偿吗?
法律主观：十级工伤几年后辞职还有赔偿。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。
法律主观：发生工伤事故之后，用人单位不能够解除与劳动者的劳动合同，但如果劳动者要求辞职或者不能够适用工作岗位的，那么可以解除劳动合同，但用人单位必须进行赔偿。
工伤10级，不需要离职也可以获得工伤赔偿，赔偿项目如下：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民***规定。
法律主观：劳动者 工伤认定 后 辞职 ，用人单位也应当给予补偿。 职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。
下班回家摔跤算不算工伤
法律主观：职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。
下班回家摔伤不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
法律主观：下班途中摔伤不算工伤，用人单位不 承担赔偿责任 。
试用期员工上班路上***怎么赔偿
1、法律主观：因为交通事故引发的工伤事故，由于工伤员工在事故中有责任，需要自己承担的那部分医药费可以在工伤保险给予报销。
2、．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。
3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
4、上下班途中出了***并非本人主要责任的，那么就应该认定为工伤。
5、实习期未签合同上班路上受伤，如果是学生实习的话，上班途中受伤的，用人单位不用承担赔偿责任的，因为不适用《工伤保险条例》的。
清远工伤死亡赔偿标准与计算方法
工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定，工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容，而一次性工亡补助金只是其中的一部分。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体和我来看看吧。
配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
工伤保险待遇领取手续是怎么样的?
1、申领工伤待遇职工本人和单位都可以办理，等工伤认定书下来后，如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明、***、劳动合同、社保卡等材料。
2、随后，社保经办机构会进行审核，审核通过后就会在次月发放一次性医疗补助金到单位，由单位再发放给职工。最后等领取到一次性医疗补助金之后，工伤保险关系就会终止。
3、由工作人员将送达被保险人或其家属。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，要当场或15个工作日内，书面告知申请人补齐全部材料后受理。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。
4、享受伤定期残抚恤金待遇；评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。
5、工伤离职赔偿金一般一个月左右就能拿到，办理离职手续后单位向工伤保险机构提出申请，审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定，个人就要在受伤之日起一年内申请。
6、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。每月20日-30日办理工伤保险手续。
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